疫情期間能否直接辭職
該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類(lèi)似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
疫情期間可以直接辭職。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同(辭職)分三種情況: 一是,提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 二是,提出解除勞動(dòng)合同,不用提前30天,也不用批準(zhǔn),而且,用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 三是,勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同,用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還可給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第37條 提前30天提出的書(shū)面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,疫情期間可以辭職。勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出辭職的,一般沒(méi)有補(bǔ)償金。如果屬于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),未提供勞動(dòng)保護(hù)等情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
疫情期間辭職有補(bǔ)償嗎
疫情期間員工自動(dòng)辭職的,用人單位不需要支付賠償金。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.29 193 -
疫情期間想辭職怎么辦
對(duì)于自愿離職的員工,企業(yè)應(yīng)要求離職員工提交手寫(xiě)的離職申請(qǐng)書(shū),說(shuō)明離職事由,企業(yè)和離職員工再簽訂解決勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)等留檔資料。
2020.03.10 168 -
疫情期間老板不讓辭職
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。因此,辭職是員工的權(quán)利,如按正常程序申請(qǐng)辭職的,用人單位無(wú)權(quán)扣發(fā)工資。如果想離職,可以提前一個(gè)月提交申請(qǐng)書(shū)給相應(yīng)主管并郵寄一份
2020.02.28 426
-
疫情期間能申請(qǐng)辭職嗎?
是的,你可以在疫情期間提出離職,但你必須辦理正常的離職手續(xù)。提前30天向用人單位提出申請(qǐng)。辭職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)前,應(yīng)繼續(xù)工作,不得先離職。離職員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好工作轉(zhuǎn)移,并向用人單位人事部提供有關(guān)人
2022-01-04 15,340 -
疫情期間勞動(dòng)者可否辭職
疫情流行期間使用者能否解除勞動(dòng)合同取決于具體情況。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定,在疫情對(duì)策期間,使用者可以與員工解除勞動(dòng)合同,包括員工嚴(yán)重違反公司制度、員工被追究刑事責(zé)任等。
2021-10-24 15,340 -
疫情期間可以辭職嗎?
疫情期間可以辭職。勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出辭職的,一般沒(méi)有補(bǔ)償金。如果屬于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),未提供勞動(dòng)保護(hù)等情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2021-07-20 15,340 -
疫情期間辭職,有沒(méi)有補(bǔ)償
如果是經(jīng)濟(jì)性裁員,可以獲得《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的每滿一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。但不符合經(jīng)濟(jì)性裁員的話,可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定獲得依照四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金
2021-04-17 15,340
-
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職,可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同,勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間,形成的不是勞動(dòng)關(guān)系,也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整,而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同,較為自由,不僅體現(xiàn)在用工上,在辭職上
12,905 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的,員工原則上可以直接離職,但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且,用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù),并開(kāi)具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為,才需要提前通知用人單位。因
2,774 2022.05.11 -
00:52
直接代理和間接代理的區(qū)別直接代理和間接代理的區(qū)別,一般有以下的兩個(gè)方面,具體如下: 1、直接代是指,代理人以被代理人名義進(jìn)行代理并且法律后果直接歸屬于被代理人的代理。間接代理是指,代理人以自己的名義而不表明被代理人身份,其法律后果先由代理人承擔(dān)再轉(zhuǎn)移給被代理人的一
3,565 2022.04.17