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疫情期間能否直接辭職

2022-05-13 14:01

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專(zhuān)業(yè)分析:

疫情期間可以直接辭職。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同(辭職)分三種情況: 一是,提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 二是,提出解除勞動(dòng)合同,不用提前30天,也不用批準(zhǔn),而且,用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 三是,勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同,用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還可給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第37條 提前30天提出的書(shū)面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

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根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,疫情期間可以辭職。勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出辭職的,一般沒(méi)有補(bǔ)償金。如果屬于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),未提供勞動(dòng)保護(hù)等情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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