勞動(dòng)合同變更是否需要協(xié)商一致
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勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)合同的變更也應(yīng)如此。除法定情形，任何一方都不能單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。 勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，對勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分刪除、補(bǔ)充或者修改的法律行為。 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則。協(xié)商一致，是指當(dāng)事人雙方在充分表達(dá)自己真實(shí)意愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，取得一致性意見。這就要求訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人法律地位平等，合同的訂立和變更完全出于當(dāng)事人自愿，任何一方不得將自己的意愿強(qiáng)加于對方，也不允許第三者非法干預(yù)。
《勞動(dòng)合同法》第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
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需要。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂的，其變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，需要雙方協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
需要； 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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2022-05-22 15,340 -
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2022-05-04 15,340 -
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是否需要賠償？
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雙方協(xié)商一致變更合同是否能要求賠償
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5,164 2022.04.17 -
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