需要支付加班補(bǔ)貼的情況?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％，200％，300％支付其工資。計(jì)件工資制加班工資的計(jì)算比例與計(jì)時(shí)工資制加班工資相同。但計(jì)件工資制并不是所有在法定工作時(shí)間外工作或超額工作都有加班工資。具體分為三種情況：（1）工人8小時(shí)工作日內(nèi)未完成定額任務(wù)，8小時(shí)外延長工作時(shí)間完成定額的，不屬于加班，不應(yīng)支付加班費(fèi)（2）工人8小時(shí)工作日內(nèi)超過定額任務(wù)，超過定額的部分不屬于加班，不應(yīng)支付加班費(fèi)（3）工人8小時(shí)工作日內(nèi)完成工作定額，8小時(shí)外延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付加班費(fèi)。也就是說，實(shí)行計(jì)件制的勞動(dòng)者要求支付加班工資必須是在8小時(shí)工作時(shí)間外，且是在定額以外工作，這兩者必須同時(shí)滿足。企業(yè)規(guī)避加班工資的形式。在計(jì)件工資制下，用人單位很容易借助計(jì)件單價(jià)和勞動(dòng)定額來規(guī)避法律對加班工資的規(guī)定。（1）利用勞動(dòng)定額不支付加班費(fèi)。勞動(dòng)定額過高，使勞動(dòng)者必須通過延長工作時(shí)間來完成勞動(dòng)定額，用人單位以此為借口拒絕支付加班工資。（2）未足額支付加班工資。這種情況更為常見。主要有以下三種情況：使用者對超過勞動(dòng)定額的產(chǎn)品支付工資，不延長工作時(shí)間而超過定額的部分按產(chǎn)品單價(jià)的150％、200％和300％支付加班費(fèi)的使用者按產(chǎn)品單價(jià)的150％、200％和300％計(jì)算加班費(fèi)，但產(chǎn)品單價(jià)不合法，低于當(dāng)?shù)刈畹蜁r(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的前兩種情況。綜上所述，企業(yè)實(shí)施計(jì)件工資制在完成定額的基礎(chǔ)上也應(yīng)有加班費(fèi)的。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。