請假扣款是否包括基本工資和績效工資？
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這種做法并不恰當(dāng)?？冃?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資是用于表彰員工表現(xiàn)的一種薪資形式,通常包括完成任務(wù)、質(zhì)量評估和安全評估等方面。績效工資理應(yīng)屬于獎(jiǎng)金范疇,不應(yīng)該與基本工資掛鉤。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條,如果員工因個(gè)人原因給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失,用人單位可以要求其賠償損失,并且可以從員工的工資中扣除。但是,每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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基本工資是可以扣除的，因?yàn)槟阏埩耸录伲局贫壬弦话胗袑戧P(guān)于請假、遲到等事情的處罰辦法，根據(jù)處罰辦法進(jìn)行扣除基本工資是合法的，但是不能超過20%。
基本工資是可以扣除的，因?yàn)槟阏埩耸录?，公司制度上一半有寫關(guān)于請假、遲到等事情的處罰辦法，根據(jù)處罰辦法進(jìn)行扣除基本工資是合法的，但是不能超過20%。根據(jù)勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。擴(kuò)展資料：勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分?；竟べY，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。參考資料：工資支付暫行規(guī)定_
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績效是從基本工資扣么績效不是從基本工資扣?？冃ЧべY是通過考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎(jiǎng)金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。 績效的特點(diǎn)： 1、多因性。多因性是員工個(gè)人績效的優(yōu)劣及形成是多種因素綜合作用的結(jié)果，而不是由某
2023.03.24 82 -
流產(chǎn)扣績效工資嗎還是休假不應(yīng)當(dāng)扣基本工資？產(chǎn)假期間的工資一般是按原工資進(jìn)行發(fā)放。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院令第619號(hào)）第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕
2024.05.10 26
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基本工資和績效能扣嗎
依據(jù)帶薪年休假條例的規(guī)定，勞動(dòng)者要休年假期間，享受的勞動(dòng)待遇與正常工作期間是一樣的，所以不會(huì)扣績效工資。 《職工帶薪年休假條例》 第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等
2022-07-21 15,340 -
2022年請病假，是否扣績效工資
1、勞動(dòng)者請病假，如果未完成績效任務(wù)的，會(huì)扣績效工資； 2、如果完成的，則不能扣績效工資。 3、并且對于病假的勞動(dòng)者，用人單位要按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十來支付病假工資。 4、法律依據(jù)：《
2023-01-12 15,340 -
員工績效能扣基本工資么？
員工績效不能扣基本工資，績效工資通過考核員工進(jìn)行分配工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎(jiǎng)金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤?？冃懿荒芸鄢滓年P(guān)鍵在于勞動(dòng)合同中是否約定績效工資。
2023-06-14 15,340 -
職工的休假不按基本工資算扣績效工資嗎？
產(chǎn)假期間的工資一般是按原工資進(jìn)行發(fā)放。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院令第619號(hào)）第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多
2022-08-07 15,340
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請事假扣工資嗎請事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,344 2022.04.17 -
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完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,561 2022.05.11 -
01:07
工資包括獎(jiǎng)金和津貼嗎工資包括獎(jiǎng)金和津貼。但是一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公
3,662 2022.05.11
