女員工結(jié)婚能降低工資嗎?
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1.關(guān)于單位能因女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳而降低其工資嗎根據(jù)修改后的婦女權(quán)益保障法第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。 2.女職工結(jié)婚、懷孕、生育和哺乳子女的行為，并不單純是女職工個(gè)人的私事，而是關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定、家庭的和睦、民族的興旺發(fā)達(dá)和國(guó)家長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展的大事。用人單位因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形而降低女職工的工資，不僅侵害了女職工個(gè)人的合法權(quán)益，也侵害了社會(huì)利益。
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女員工結(jié)婚不能降低工資。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，不得以性別為由歧視婦女。用人單位違法降低女員工薪資的，女員工可以提起勞動(dòng)仲裁。
女職工結(jié)婚不能降低工資，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。
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女員工結(jié)婚能降低工資嗎
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