跟公司簽了合同想提前辭職要做什么賠償嗎
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勞動者按照法律規(guī)定的程序進行辭職的，不需要賠償，但是如果約定有服務(wù)期的，需要支付違約金。 個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人，不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
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跟公司簽了三年合同，提前走履行通知義務(wù)，即正式員工提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，不需要賠償；用人單位存在違法情形，勞動者可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。
跟公司簽了三年合同，如果因為提前走給公司造成損失的，則要賠償；如果未給公司造成損失的，則不需要賠償。一般員工離職，需要提前三十日通知公司，或者與公司協(xié)商一致才能離職。
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跟公司簽了三年合同,提前走要賠錢嗎跟公司簽了三年合同,如果因為提前走給公司造成損失的，則要賠償；如果未給公司造成損失的，則不需要賠償。一般員工離職，需要提前三十日通知公司，或者與公司協(xié)商一致才能離職。
2020.09.21 298 -
沒簽合同不想要了能提前一個月辭職嗎單位沒有訂立合同的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到勞動監(jiān)察部門或者申請勞動仲裁解決。
2020.05.14 160
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跟公司簽了離職合同需要提前通知嗎？
首先非常明確的告訴您，答案是肯定的。因為你的下一個工作單位在招收員工時需要你與上一工作單位的離職手續(xù)，還有社保情況的交接也需要辦理。
2022-07-24 15,340 -
跟公司簽了三年合同想辭職怎么辦
員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)
2022-03-15 15,340 -
跟公司簽三年合同，提前走了要賠錢嗎？
跟公司簽了三年合同，提前走履行通知義務(wù)，即正式員工提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，不需要賠償；用人單位存在違法情形，勞動者可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。
2021-08-10 15,340 -
跟公司簽了三年合同,提前走要賠錢嗎
勞動者跟公司簽了三年勞動合同，如果提前走屬于違法解除勞動合同，且造成用人單位損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者辭職應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)則提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動
2022-06-22 15,340
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01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,395 2022.04.17 -
01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應(yīng)當通知用人單位。不在試用期的，勞動者應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果存在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、
5,177 2022.05.11 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,884 2022.04.17
