口頭辭退員工賠償可以要求員工補償嗎
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公司口頭解雇勞動者的，勞動者能否賠償，取決于公司是否非法解雇。非法解雇的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)賠償。
《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司辭退人需要給補償金，如果不給勞動者可以向勞動行政部門申請，補償標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
正式員工辭退可以要求賠償。可向勞動行政部門申請。補償標(biāo)準(zhǔn)是按照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的兩倍，勞動者月工資高于用人單位直轄市、設(shè)區(qū)市人民政府公布的上一年度職工月平均工資的三倍的，按照職工月平均工資的三倍數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補償最高年限不得超過十二年。
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員工裸辭可以要求賠償嗎用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。因此，如果員工主動辭職，無法要求賠償。
2020.01.29 183 -
被公司辭退員工可以要求賠償經(jīng)濟(jì)補償金嗎1、若單位屬于以下情形的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)
2020.04.26 218 -
破產(chǎn)公司辭退員工可以要求補償嗎公司破產(chǎn)辭退員工不用賠償，但是需要按照勞動者工作年限進(jìn)行補償，每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半個月計算，非法辭退的支付雙倍。
2020.05.17 133
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老板口頭辭退員工可以要補償嗎
可以請求補償。人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)
2022-03-20 15,340 -
公司辭退員工可以要求補償嗎？
1、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-04-24 15,340 -
口頭辭退員工要怎么賠償
單位口頭辭退違法解除勞動合同的，可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補償金.經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月
2022-04-14 15,340 -
公司口頭辭退員工有補償嗎
有補償?shù)谑鍡l用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）未按照勞
2022-03-20 15,340
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01:23
辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補償金，具體補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者
6,447 2022.04.15 -
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,000 2022.05.18
