我的工作經歷是在工作的時候受傷
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勞動者在工作期間因工作原因致使第三方受傷，該勞動者的用人單位需要承擔損害賠償責任。根據《中華人民共和國》第三十四條規(guī)定用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔責任。期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。
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是否是屬于工傷和員工的工作時間長短是沒有關系的，是需要向當地勞動行政部門進行申請，由勞動部門進行認定的。而員工在工作過程中出現意外受傷應該屬于工傷范疇的。
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在廠里晚上工作的時候受傷算工傷嗎？算。用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。被鑒定為傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。此外，《工傷保險條
2020.03.14 219 -
在工作時受傷是否算工傷在上班時間受傷,存在認定為工傷的可能性,但也可能不是工傷。屬于下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
2020.03.28 191
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工傷認定的時間是多長時間我在工作的時候受
《》規(guī)定了申請的時效制度，職工發(fā)生事故傷害或者按照防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人
2022-08-23 15,340 -
我在工作的時候受傷是否能享受退休金
職工在當地實施工傷保險制度前，因工負傷經鑒定完全喪失勞動能力辦理了退休手續(xù)并已從養(yǎng)老保險基金支付待遇的，工傷待遇按現行規(guī)定調整，仍由基金支付。
2022-08-31 15,340 -
工傷職工退休待遇是怎么的，我是在工作的時候受傷
職工在當地實施工傷保險制度前，因工負傷經鑒定完全喪失勞動能力辦理了退休手續(xù)并已從養(yǎng)老保險基金支付待遇的，工傷待遇按現行規(guī)定調整，仍由基金支付。
2022-08-26 15,340 -
工傷職工退休待遇是怎樣的，我是在工作的時候受傷
職工在當地實施工傷保險制度前，因工負傷經鑒定完全喪失勞動能力辦理了退休手續(xù)并已從養(yǎng)老保險基金支付待遇的，工傷待遇按現行規(guī)定調整，仍由基金支付。
2022-08-26 15,340
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我國目前的法定工作時間是我國目前的法定工作時間是：國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。勞動者工作時間包括準
4,112 2022.04.12 -
01:32
總經理的工作內容有哪些總經理的工作內容有哪些 內容有： 1、總經理向公司的董事會負責，完成董事會下達的各項工作任務，并將完成情況及時匯報給董事會； 2、負責宣導執(zhí)行國家及行業(yè)有關的法律法規(guī)、政策等； 3、根據董事會的要求，建立健全公司的經營管理體系并實施推進；
3,279 2022.04.15 -
01:12
社保卡怎么轉移到現在我工作的地方社?？ㄞD移到現在工作的地方的方式如下： 1、想要將異地社保轉入當地首要的前提就是要在當地參與社保，有了個人賬戶信息才能進行下一步的轉入操作； 2、帶齊資料到轉出地社保局開具繳存證明； 3、帶齊繳費憑證、個人身份證和戶口簿到轉入地社保局辦理合
7,570 2022.04.12
