公司辭退孕婦對公司賠償標準有多少
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懷孕女職工被用人單位解除勞動合同的，用人單位要按女職工工作年限，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 此外，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，還要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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懷孕女職工和公司存在勞動關(guān)系，且公司知道女職工已懷孕確將其違法辭退的，女職工可主張賠償金。賠償金的支付標準為工作滿一年賠償二個月工資，工作不滿六個月的，按照半年計算。 懷孕女職工有嚴重違反公司合法的規(guī)章制度等依法可解除勞動合同情形的，公司可將懷孕女職工辭退，不需要支付賠償金或補償金。相反，公司可就懷孕女職工因個人原因造成的損失向其追索賠償。
公司辭退孕婦，若是屬于違法辭退的，需要給予孕婦二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金，經(jīng)濟補償按按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；若是孕婦有法律規(guī)定的過錯行為的，不用支付經(jīng)濟補償或賠償金。
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公司辭退孕婦賠償標準是多少
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公司辭退孕婦賠償標準
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公司辭退孕婦賠償標準？
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孕婦被公司公司辭退賠償標準
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