有關(guān)勞動(dòng)合同解除的指南
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勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后,在勞動(dòng)合同尚未全部履行之前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)合同可以由單方依法解除,也可以雙方協(xié)商解除。勞動(dòng)合同的解除僅對(duì)未履行的部分產(chǎn)生效力,不涉及已履行的部分。一旦勞動(dòng)合同解除,勞動(dòng)法律關(guān)系將自行消滅。
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同是指是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。 協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件： 1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同; 2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行; 3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求; 4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。
什么是勞動(dòng)合同解除？ 原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第二十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。勞動(dòng)合同的解除，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。勞動(dòng)合同一經(jīng)解除，勞動(dòng)法律關(guān)系即行消滅。
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關(guān)于勞動(dòng)者沒有解除勞動(dòng)合同怎樣解除離職職工沒解除勞動(dòng)合同辦理離職應(yīng)提前三十日通知用人單位，用人單位不予辦理離職的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.04.01 251 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同法解除合同的規(guī)定有哪些第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，
2024.06.06 49 -
解除勞動(dòng)合同N+1指的是什么解除勞動(dòng)合同N+1，N指每滿一年支付一個(gè)月月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿六個(gè)月不滿一年的，按一個(gè)月月工資支付，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月月工資支付。這里的月工資指解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。1指解除合同前上個(gè)月的工資。 根據(jù)我國法律規(guī)定，有下列情形
2022.06.11 4,660
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有關(guān)解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者能不能單方解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
2022-04-24 15,340 -
解除和終止勞動(dòng)合同，1）勞動(dòng)合同的解除和終止是指的
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了勞動(dòng)合同解除和終止的具體情形，但是在實(shí)踐中，對(duì)此仍有許多模糊甚至錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。筆者通過本文對(duì)勞動(dòng)合同解除和終止的情形稍加整理，供大家參考，如有不當(dāng)之處，望指正。勞動(dòng)合同的解除和勞
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定, 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同如何辦理
《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定： 第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的
2022-03-27 15,340 -
解除勞動(dòng)合同賠償協(xié)議是指勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)合同的通知到達(dá)勞動(dòng)合同對(duì)方后，原則上不能撤銷。《勞動(dòng)合同法》對(duì)這種情況沒有任何規(guī)定。參照《合同法》第96條的規(guī)定，當(dāng)事人根據(jù)本法第93條第2款、第94條的規(guī)定主張解除合同的，必須通知對(duì)方。合同
2021-10-23 15,340
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合法解除勞動(dòng)合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)
937 2023.08.10 -
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怎樣寫解除勞動(dòng)合同寫解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；
1,326 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,066 2022.06.15
