正常辭職與辭退的區(qū)別主要是哪些
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開除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況： （1）被判刑并入獄服刑的； （2）二次勞教被注銷城市戶口的； （3）留用察看期間表現(xiàn)仍不好的； （4）嚴(yán)重犯有《用人單位職工獎(jiǎng)懲條例》第11條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。 開除處分的處理時(shí)限為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。 辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
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被辭退和主動(dòng)辭職的區(qū)別如下：兩者的定義不同；辭職即辭去職務(wù)，辭退是指解除聘任的職務(wù)，不再聘用。兩者的行為主體不同；辭職的行為主體是國(guó)家機(jī)關(guān)公職人員或者勞動(dòng)者。
被辭退和主動(dòng)辭職區(qū)別： 1、行為主體：辭退由用人單位解除勞動(dòng)合同；主動(dòng)辭職由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同； 2、程序不同：過失性辭退用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；主動(dòng)辭職勞動(dòng)者需要提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三天。
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辭職與辭退的補(bǔ)償區(qū)別辭職與辭退的補(bǔ)償區(qū)別： 1、行為主體：辭退由用人單位解除勞動(dòng)合同；主動(dòng)辭職由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同； 2、程序不同：過失性辭退用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；主動(dòng)辭職勞動(dòng)者需要提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三天。 辭職即辭去
2022.07.02 2,889 -
被辭退和主動(dòng)辭職的區(qū)別被辭退和主動(dòng)辭職的區(qū)別是補(bǔ)償不同，主動(dòng)辭職一般情況下是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.07.08 302 -
主動(dòng)辭職和被主動(dòng)辭退的區(qū)別勞動(dòng)者被用人單位辭退和主動(dòng)辭職區(qū)別： 1、行為主體：辭退由用人單位解除勞動(dòng)合同；主動(dòng)辭職由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同； 2、程序不同：過失性辭退用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；主動(dòng)辭職勞動(dòng)者需要提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三天
2020.12.17 362
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正常辭職與辭退
自動(dòng)離職是指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。自動(dòng)離職的職工需承擔(dān)違約責(zé)任，并且擅自錄用自動(dòng)離職的職工的用人單位，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)連
2022-08-08 15,340 -
主動(dòng)辭職與被辭退的區(qū)別是有哪些
(一)兩者的定義不同： 1、辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。 2、辭退是指解除聘任的職務(wù)，不再聘用。 (二)兩者的行為主體不同： 1、辭職的行為主體是國(guó)家機(jī)關(guān)公職人
2023-02-07 15,340 -
主動(dòng)辭職與被辭退的區(qū)別有哪些
(一)兩者的定義不同： 1、辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。 2、辭退是指解除聘任的職務(wù)，不再聘用。 (二)兩者的行為主體不同： 1、辭職的行為主體是國(guó)家機(jī)關(guān)公職人
2022-10-14 15,340 -
辭職和正常辭退有什么區(qū)別
正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動(dòng)合同的情形應(yīng)屬于正常辭退職工的情況。
2022-04-14 15,340
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辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施； 2、行為主體不同：
8,901 2022.05.11 -
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辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動(dòng)離職和單位辭退的區(qū)別如下：?jiǎn)T工主動(dòng)離職可能有兩種情況：一種是因?yàn)閭€(gè)人原因辭職，另一種是被迫辭職。個(gè)人原因辭職的，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時(shí)用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
3,100 2022.04.17 -
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離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對(duì)員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)、或不按勞動(dòng)合同約定支付工資等，員工可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求；2、
75,219 2022.04.15
