正式勞動合同時間具體怎么計算？
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正式勞動合同的時間計算：用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系時訂立勞動合同，勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時發(fā)生；用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)訂立勞動合同，用人單位先使用勞動者，然后才與勞動者訂立勞動合同；其他。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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正式勞動合同的時間：固定期限勞動合同自用人單位與勞動者簽字或者蓋章時生效，約定期限期滿時終止；非固定期限勞動合同生效時間一樣，自出現(xiàn)法定終止條件時終止；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同生效時間一樣，完成約定的工作任務(wù)后終止。
正式勞動合同的時間一般從雙方當(dāng)事人在勞動合同文本上簽字之日開始計算，以勞動合同期限終止日期最后一天的24小時完結(jié)為準(zhǔn)計算勞動合同終止的截止日期時間。在合同中明確約定合同生效終止日期的，按照合同約定的生效終止日期計算。
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正式勞動合同的時間怎么計算正式勞動合同的時間： (一)用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系時訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時發(fā)生。 (二)用人單位和勞動者
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