公司是否合法地扣減員工的績效評估？
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企業(yè)若違反相關(guān)法律、法規(guī)或勞動合同中約定的方式，任意降低員工績效工資或采用不正當(dāng)?shù)目己嗽u價標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致員工實(shí)際獲得的工資嚴(yán)重不公正，這種行為無疑違反了勞動法規(guī)。此外，若因?qū)T工辭退導(dǎo)致員工從績效工資中被扣除過多，使其實(shí)際總收入低于當(dāng)?shù)刈畹拙€工資標(biāo)準(zhǔn)，同樣會構(gòu)成嚴(yán)重的違法行為。根據(jù)我國《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者應(yīng)享有工資待遇，且用人單位不得克扣或無故拖欠工資。若用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動者有權(quán)利依據(jù)法定程序與其解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付相應(yīng)的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。
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單方委托的評估公司評估的結(jié)果是有效的但必須滿足要求程序，內(nèi)容，形式都合法。 評估報告屬于證據(jù)規(guī)則中鑒定意見的一種，因此評估報告的形成必須具備三要件：內(nèi)容合法、程序合法、形式合法，三者缺一不可。 房屋征收拆遷評估時經(jīng)常出現(xiàn)的問題包括： 1、評估機(jī)構(gòu)選擇違法； 2、評估程序違法； 3、評估方法錯誤； 4、不依法出具評估報告等。 房屋拆遷補(bǔ)償可以參照類似的房地產(chǎn)市場價值，可以預(yù)估預(yù)期收益進(jìn)行計(jì)算 房屋拆遷補(bǔ)償價應(yīng)對土地在進(jìn)行實(shí)際區(qū)位確定的價值評估，可以根據(jù)實(shí)際評估時間點(diǎn)計(jì)算重置價值，可以參照類似的房地產(chǎn)市場價值，可以預(yù)估預(yù)期收益進(jìn)行計(jì)算，可以預(yù)估土地開發(fā)后扣除相應(yīng)稅費(fèi)的價值進(jìn)行計(jì)算。
轉(zhuǎn)讓公司股權(quán)需要繳稅。 1、企業(yè)所得稅 企業(yè)法人股東：企業(yè)股權(quán)投資轉(zhuǎn)讓所得應(yīng)并入企業(yè)的應(yīng)納稅所得，依法繳納企業(yè)所得稅。按我國現(xiàn)行稅法規(guī)定：企業(yè)股權(quán)投資轉(zhuǎn)讓所得或損失是指企業(yè)因收回、轉(zhuǎn)讓或是清算處置股權(quán)投資的收入減除股權(quán)投資成本后的余額。 企業(yè)股權(quán)投資轉(zhuǎn)讓所得應(yīng)并入企業(yè)的應(yīng)納稅所得，依法繳納企業(yè)所得稅。被投資企業(yè)對投資方的分配支付額，如果超過被投資企業(yè)的累計(jì)未分配利潤和累計(jì)盈余公積金而低于投資方的投資成本的，視為投資回收，應(yīng)沖減投資成本超過投資成本的部分視為投資方企業(yè)的股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得，應(yīng)并入企業(yè)的應(yīng)納稅所得，依法繳納企業(yè)所得稅。 非上市公司不以股票形式發(fā)生的企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓行為，屬于財(cái)產(chǎn)所有權(quán)轉(zhuǎn)讓行為，應(yīng)按照產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移書據(jù)繳納印花稅。印花稅稅目稅率表第十一項(xiàng)規(guī)定，產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移書據(jù)應(yīng)按所載金額的萬分之五貼花。 3、土地增值稅 《國家稅務(wù)總局關(guān)于以轉(zhuǎn)讓股權(quán)名義轉(zhuǎn)讓房地產(chǎn)行為征收土地增值稅問題的批復(fù)》（國稅函687號）規(guī)定：如果轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，其表現(xiàn)形式主是土地使用權(quán)、地上建筑物及附著物的，要征收土地增值稅。
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評估公司錯誤評估可否起訴如果評估公司有錯,一開始不會起訴,有疑問的一方可以先向當(dāng)?shù)卦u估師協(xié)會反映問題,如果沒有得到妥善解決,就向中國評估師協(xié)會反映問題。如果還不能得到解決就可以起訴。一開始就起訴法院不受理。
2020.01.27 436 -
哺乳期公司能扣員工績效公司嗎哺乳期員工無過錯辭退員工，是違法的，可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，可以申請勞動仲裁，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權(quán)要求單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個
2024.07.07 46 -
公司扣績效需要員工簽字嗎需要，否則扣績效工資就涉及違法,當(dāng)然前提還要有績效管理制度中寫明獎懲標(biāo)準(zhǔn)且制度有員工培訓(xùn)記錄和簽字。
2020.10.13 1,443
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扣績效的公司員工嗎
企業(yè)用人單位可以根據(jù)績效考評給予勞動者獎勵或者扣除工資，但是不能隨意扣除和隨意獎勵?？冃ЧべY是根據(jù)完成的數(shù)量和質(zhì)量作為達(dá)標(biāo)的要求，兩者符合自然獎勵，反之則扣除。這是有一定標(biāo)準(zhǔn)的，不能夠隨意定制。公司扣
2022-04-19 15,340 -
公司有權(quán)依據(jù)員工績效評估結(jié)果勸退員工嗎？
根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,“不勝任工作”被定義為“未按照合同約定履行職責(zé)或未向同工種、同崗位勞動者承擔(dān)應(yīng)有的工作量”。因此,即使員工無法完全滿足勞動合同中約定的工作需求,只要出現(xiàn)不勝任工作的情況,
2024-12-06 15,340 -
公司對員工采取扣減工資和績效的措施是否違反勞動法？
作為雇主，違反我國《勞動法》中關(guān)于員工績效薪酬的規(guī)定已被視為違法行為。該法規(guī)定，雇主必須按照貨幣形式按月支付員工的薪資給其個人，而且雇主不得隨意克扣或無故拖欠以及延期支付員工的工資。 如果員工在工作
2024-11-15 15,340 -
公司對員工績效進(jìn)行考核并扣除績效是否符合法律規(guī)定？
在勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后,用人單位不得以任何非法或非法變更的方式對勞動者實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰,包括罰款。若用人單位違反法律規(guī)定地克扣勞動者工資額度,這也被視為嚴(yán)重的違法行徑。此外,將罰款作為績效考核標(biāo)
2024-12-04 15,340
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評估公司是怎樣評估的評估公司的評估流程如下： 1、評估準(zhǔn)備； 2、收集原始資料； 3、分析整理資料、察看評估對象； 4、評估價值：即運(yùn)用評估方法計(jì)算所評估的資產(chǎn)價值，這也是估值師運(yùn)用其專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)的過程； 5、評估結(jié)果的確認(rèn)。 成立評估公司的條件如下： 1、
1,580 2023.01.04 -
00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
14,561 2022.05.11 -
00:56
評估機(jī)構(gòu)作出評估報告的時間是多久評估機(jī)構(gòu)作出評估報告的時間一般是3到7天。若評估事項(xiàng)復(fù)雜的，時間可能會延遲，時間延遲的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行說明。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，房地產(chǎn)價格評估機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照，房屋征收評估委托書或者委托合同的約定，向房屋征收部門提供分戶的初步評估結(jié)果。分戶的初步評估結(jié)
6,883 2023.01.04
