勞動(dòng)合同簽訂后可以隨便辭職嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
簽訂勞動(dòng)合同后可以隨便辭職。辭職是勞動(dòng)者的自由，法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定進(jìn)行干涉。不過(guò)勞動(dòng)者辭職的需要提前三十天以書面形式通知單位，即使是試用期員工的，也需要提前三天通知單位。 注意如果單位給勞動(dòng)者提供了職業(yè)技能培訓(xùn)，且約定了試用期的，則在試用期未滿之前勞動(dòng)者如何辭職的，需要支付違約金。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
簽訂勞動(dòng)合同后可以隨便辭職。辭職是勞動(dòng)者的自由，法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定進(jìn)行干涉。 不過(guò)勞動(dòng)者辭職的需要提前三十天以書面形式通知單位，即使是試用期員工的，也需要提前三天通知單位。 注意如果單位給勞動(dòng)者提供了職業(yè)技能培訓(xùn)，且約定了試用期的，則在試用期未滿之前勞動(dòng)者如何辭職的，需要支付違約金。
簽訂勞動(dòng)合同后可以隨便辭職。辭職是勞動(dòng)者的自由，法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定進(jìn)行干涉。不過(guò)勞動(dòng)者辭職的需要提前三十天以書面形式通知單位，即使是試用期員工的，也需要提前三天通知單位。 注意如果單位給勞動(dòng)者提供了職業(yè)技能培訓(xùn)，且約定了試用期的，則在試用期未滿之前勞動(dòng)者如何辭職的，需要支付違約金。
-
簽訂勞動(dòng)合同后能不能隨便辭職簽訂勞動(dòng)合同后不能隨便辭職，需要提前一個(gè)月向相關(guān)用人單位提出書面申請(qǐng)才可以解除勞動(dòng)合同；處在試用期的勞動(dòng)者需要提前三天通知用人單位。如果隨便辭職，就是違法了勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，需要承擔(dān)相關(guān)的費(fèi)用賠償責(zé)任，例如：用人單位招人的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)和其
2022.05.11 755 -
簽了勞動(dòng)合同可以隨便辭職嗎？勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后是不可以隨時(shí)辭職的，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.03.23 230 -
在嗎，簽了勞動(dòng)合同以后可以隨便辭職嗎“用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，雙方均需受到《勞動(dòng)法》的約束，不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，或者是用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)
2020.09.25 203
-
簽訂勞動(dòng)合同后可以隨便辭職嗎？
可以辭職。 由于用人單位原因：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的。扣押勞動(dòng)者身
2022-08-02 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同后，可以隨便辭職嗎?
可以辭職。 由于用人單位原因：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的。扣押勞動(dòng)者身
2022-08-03 15,340 -
員工簽訂勞動(dòng)合同后可以隨便辭職嗎
員工有辭職的權(quán)利，但必須要按照法律規(guī)定來(lái)。一般正式員工只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
2021-07-13 15,340 -
簽勞動(dòng)合同后可以隨便辭職嗎？
根據(jù)原勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： (一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用; (二
2022-10-12 15,340
-
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,854 2022.04.15 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,905 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,421 2022.04.17
