職工在正常的工傷治療休養(yǎng)期間，用人單位應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資
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職工在正常的工傷治療休養(yǎng)期間，單位應(yīng)該按職工的原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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我國法律規(guī)定，因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但是停工留薪一般不超過12個(gè)月，如果傷情嚴(yán)重或有其他特殊情況，經(jīng)鑒定確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。
在工傷治療期間，單位應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷害嚴(yán)重或者特殊的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停止原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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職工長期治療期間休病假工資按什么發(fā)放職工長期治療期間休病假工資按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，但是可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的100%。至于具體的病假工資數(shù)額，則可由單位在上述范圍內(nèi)依法自主確定。
2020.09.26 222 -
工傷治療期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生工傷事故以后，員工的各種待遇法律都有明確的規(guī)定，包括工傷醫(yī)療期的工資。工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但
2020.08.12 752 -
工傷休養(yǎng)期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)
2020.11.10 183
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工傷治療和休養(yǎng)期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付停工留薪期工資
工傷治療和休養(yǎng)期間屬于停工留薪期，期間用人單位應(yīng)按原工資福利支付停工留薪期工資?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不
2022-02-08 15,340 -
工傷休養(yǎng)期間工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
發(fā)生工傷，工傷治療及休養(yǎng)期間屬于停工留薪期，具體期限需根據(jù)受傷情形與《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期工資由用人單位按原工資待遇發(fā)放?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患
2022-03-15 15,340 -
工傷職工發(fā)放工資單位應(yīng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)扣
我國法律規(guī)定，因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但是停工留薪一般不超過12個(gè)月，如果傷情嚴(yán)重或有其他特殊情況，經(jīng)鑒定確認(rèn)
2021-12-29 15,340 -
工傷期間的工資應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情
2022-05-10 15,340
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退休后工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放退休金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：按照參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)，上年度全市職工月平均工資，乘以本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)確定計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退
7,040 2022.04.17 -
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工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,476 2022.04.17
