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勞動合同主體變更職工工齡應(yīng)該如何算

2022-08-18 19:44

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主體變更應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算?!蛾P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條規(guī)定:勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者依照第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同,或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同,在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或的工作年限時,勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的,人民法院應(yīng)予支持。

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廣東律參律師事務(wù)所

如果勞動合同的主體變更是單位一方變更,則勞動者的工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。工齡是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動合同主體變更勞動者工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。工齡是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。

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