勞動合同主體變更職工工齡應(yīng)該如何算
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主體變更應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算?!蛾P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條規(guī)定:勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者依照第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同,或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同,在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或的工作年限時,勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的,人民法院應(yīng)予支持。
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如果勞動合同的主體變更是單位一方變更,則勞動者的工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。工齡是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。
勞動合同主體變更勞動者工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。工齡是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。
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2020.05.11 151
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2021-10-22 15,340 -
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2022-08-18 15,340 -
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勞動合同變更計算工齡的方式有三種,分別是: 1、連續(xù)計算法,兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡; 2、合并計算法,非本人主觀原因間斷了一段時間,把這段間斷的時間扣除,間斷前后兩段工作時間合并計
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2,336 2022.04.18 -
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合同主體變更合同是否有效合同主體變更之后,合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主體變更,必須要經(jīng)過合法有效的方式,才會產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。根據(jù)我國合同法的規(guī)定,當(dāng)事人可以通過協(xié)商的方式變更合同主體。另外,還可以通過債權(quán)轉(zhuǎn)讓和債務(wù)承擔(dān)的方式變更合同主體。債權(quán)轉(zhuǎn)讓,主
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