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懷孕了,已經(jīng)合同沒(méi)簽可以辭退嗎

2022-03-31 20:51

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2022-03-31回復(fù)

專業(yè)分析:

任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)合同。若辭退你的話,可以提起勞動(dòng)仲裁,要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

女職工在孕期的,用人單位不得依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

不可以的。沒(méi)有簽訂書面的勞動(dòng)合同的,雙方仍然存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,在職工懷孕期間,單位不可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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  • 簽合同懷孕了可以辭職嗎
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    簽合同懷孕了可以辭職。勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位,或者與用人單位協(xié)商一致的情況下,可以解除勞動(dòng)合同。用人單位不得在女職工懷孕、生育、哺乳期間,降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

    2020.01.12 122
  • 簽了合同懷孕了可以辭職嗎
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    可以辭職,勞動(dòng)者與單位協(xié)商一致后即可辭職或者提前三十天書面通知用人單位也可以。

    2020.03.16 201
  • 懷孕后辭退員工可以簽合同嗎
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    懷孕期間合同到期也不能辭退員工,合同自動(dòng)延續(xù)。

    2020.04.05 197
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  • 懷孕了還沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以辭退嗎?

    如果女職工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,那么女職工一旦懷孕,單位可能會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系的,那么女職工可以反映到仲裁委員會(huì)、婦聯(lián)解決。

    2022-08-28 15,340
  • 沒(méi)有簽合同可以辭退懷孕了的婦女嗎

    重要的是,你與公司之間是否屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,通常認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系必須滿足下列條件 1、勞動(dòng)者是合法的合同主體 2、勞動(dòng)者服從單位作息時(shí)間、考勤制度和統(tǒng)一管理 3、勞動(dòng)者穩(wěn)定獲取工資報(bào)酬 如果屬于勞動(dòng)關(guān)系,

    2022-08-18 15,340
  • 懷孕了沒(méi)有簽合同可以辭職嗎?

    只要提前30日通知即可。其他解除:一、勞動(dòng)者可以辭職解除勞動(dòng)合同的情形第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額

    2022-09-01 15,340
  • 勞動(dòng)合同已簽訂懷孕期間可以辭退嗎

    建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。3、合同雖到期,但您與用人單位仍然構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)

    2022-08-09 15,340
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