勞動保護法孕婦保護的內(nèi)容主要有什么
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勞動保護法,孕婦保護的內(nèi)容主要有： 1、《勞動法》 第六十一條，不得安排女職工,在懷孕期間,從事國家規(guī)定的,第三級體力勞動強度的勞動,和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十二條，女職工生育,享受不少于九十天的產(chǎn)假。 2、《婦女勞動權(quán)益保障法》 第二十六條，任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作,和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。 婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。 第二十七條，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同,或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同,或者服務協(xié)議的除外。 3、《女職工勞動保護規(guī)定》第五條到第八條,規(guī)定了對女職工的保護措施。
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勞動保護法孕婦保護的內(nèi)容：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
勞動保護的基本內(nèi)容是勞動安全保護和勞動衛(wèi)生保護。其他內(nèi)容包括女工保護、未成年工保護、工作時間與休假制度等。用人單位必須建立、健全勞動衛(wèi)生制度，必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
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勞動保護的主要內(nèi)容是什么主要包括：勞動者的主要權(quán)利和義務；勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。
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勞動保護法的主要內(nèi)容包括1、勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 2、用人單位應當依法建立和完善規(guī)章
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勞動保護工作的主要內(nèi)容勞動保護的三個主要內(nèi)容： 一、安全技術(shù)； 二、工業(yè)衛(wèi)生； 三、工作時間和休假制度。 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保
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新勞動法對孕婦的保護內(nèi)容
《勞動法》對于孕婦的保護如下： 1.第61條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 2.
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勞動法對孕婦的保護有什么
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勞動法對孕婦有什么保護
女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他
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勞動法對于孕婦的保護內(nèi)容有哪些
《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同在女職工懷孕、分娩、哺乳期內(nèi)到期單位不得終止合同，但應當延長原合同至一年哺乳期結(jié)束。單位在懷孕期間單方面解雇你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合
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孕婦犯了罪受法律保護嗎孕婦以及哺乳期的婦女都屬于特殊的法律主體，當其涉嫌刑事犯罪時，因為身份特殊性，通常會對其給予特定的保護，根據(jù)《刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，針對符合逮捕條件，但有特殊情況的犯罪嫌疑人或者被告人，一般可采取監(jiān)視居住，其中就包含了懷孕或者正在哺乳自己
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