工資糾紛應該找誰舉證
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工資糾紛，勞動者只需要舉證雙方存在勞動關系，勞動者工資支付憑證的制作和保存是用人單位應承擔的一項法定義務，由用人單位承擔支付工資的舉證責任。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
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勞動合同糾紛的舉證應該由誰舉證在勞動合同糾紛中，應該由當事人自行對自己的主張進行舉證。當事人要依法提供書證、物證等來證明其主張；但是如果相關證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，則用人單位應當提供；否則需要承擔不利的后果。
2020.05.12 138 -
工資糾紛舉證費誰負責根據(jù)我國的有關司法解釋，舉證責任應該由用人單位來承擔。我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份
2020.08.03 150 -
工資糾紛找誰解決工資糾紛可以找當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊來解決，由勞動執(zhí)法監(jiān)察組按照勞動和社會保障監(jiān)察條例，對用人單位進行監(jiān)督檢查，責令其支付拖欠的工資。也可以直接向當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。如仍不支付賠償金，可申請法院強制執(zhí)行
2021.05.06 1,011
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工資糾紛由誰舉證
用人單位對工資支付承擔舉證責任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內不能提供有關工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁委員會和人民法院可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關證據(jù)直接作出認
2022-01-28 15,340 -
發(fā)生工資糾紛應該怎么舉證？
在勞動爭議案件中對于工資支付發(fā)生爭議的，舉證責任如下： 1、用人單位應就勞動者已領取工資的情況進行舉證。 2、用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應就延期支付工資的原因進
2021-07-09 15,340 -
工資糾紛原告由誰舉證?
1、勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少
2022-10-15 15,340 -
勞動合同糾紛找誰舉證
勞動合同糾紛的舉證責任，又稱證明責任，是指當事人有提供證據(jù)證明自己的主張的責任。具體包括行為意義上的舉證責任和結果意義上的舉證責任。首先，行為意義上的舉證責任是指當事人對自己的主張有提供證據(jù)的責任。其
2021-12-25 15,340
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醫(yī)療糾紛訴訟中應該怎么舉證在醫(yī)療糾紛訴訟中，患者和醫(yī)療機構都需要舉證，但兩者的證明責任不同。根據(jù)我國相關司法解釋的規(guī)定，醫(yī)療糾紛訴訟的舉證規(guī)則主要包括下面兩點： 第一，作為原告的患者，應當承擔初步舉證責任。首先，患者應當證明自己與醫(yī)療機構存在醫(yī)療服務合同關系，可以提
1,264 2022.04.17 -
01:33
承攬合同糾紛舉證由誰來舉證1、一般情況下實行“誰主張，誰舉證”起訴方負責舉證責任?！睹袷略V訟法》第64條規(guī)定當事人對自己提出的主張，有責任提出證據(jù)。在一般情況下當事人需要自己舉證用證據(jù)證明自己在訴訟中所提出的主張。 ２、對于某些特殊案件、在某些特殊情況下，由于提出主
1,815 2022.04.17 -
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房屋合同糾紛找誰根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，發(fā)生房屋合同糾紛，可以通過以下方式解決： 1、可以直接找房屋的出賣人，買賣雙方進行協(xié)商和溝通，這也是解決房地產(chǎn)糾紛的最常見途徑。購房者或者開發(fā)商可以采用口頭、書面等多種形式和對方協(xié)商溝通，找到解決糾紛的途徑； 2、可
591 2022.04.25
