加班工資能夠過年底結(jié)算嗎？
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過年加班的時間在法定節(jié)假日的，工資按勞動者正常工作時間工資的百分之三百的進(jìn)行支付報酬；若過年時加班的時間在休息日，用人單位可安排調(diào)休，若不能調(diào)休，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
年底結(jié)算工資，是法律不允許的。 根據(jù)勞動法第五十條的規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！庇萌藛挝粦?yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，定期給勞動者支付工資，如果遇到節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。比如約定在每月的一號發(fā)工資，在五一和十一長假中，一號正好放假，用人單位應(yīng)該在四月三十日和九月三十日發(fā)工資。如果是實行周、日、小時工資制的，也應(yīng)當(dāng)按照周、日、小時的周期支付。
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到底加班沒工資，還用加班嗎不應(yīng)該。加班不可以不給加班工資。加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。如果公司確實不給，可以申請勞動維權(quán)，當(dāng)然
2020.10.16 265 -
加班費累計到年底結(jié)算合法嗎加班費是勞動者在正常工作時間之外的勞動報酬，是勞動者勞動報酬的構(gòu)成部分，照理說應(yīng)當(dāng)及時發(fā)放，所以不合法。
2020.12.29 211 -
過年加班幾倍工資過年加班農(nóng)歷正月初一到正月初三屬于國家法定節(jié)假日，在法定節(jié)假日加班的應(yīng)該支付三倍工資。除夕、正月初四到正月初六四天為周末調(diào)休，應(yīng)該支付兩倍工資報酬，或者安排調(diào)休。根據(jù)法律規(guī)定用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)該向其支付3倍工資，用人單
2020.05.31 262
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加班工資能否年底扎堆結(jié)算
1、加班工資也是勞動報酬的一部分，用人單位必須按月發(fā)放，不可以進(jìn)行拖欠。 2、《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2022-07-20 15,340 -
過年加班工資到底怎么算
過年期間初一至初三為法定假日，在此期間的加班工資按不低于工資的300%計算。除夕和初四至初六為一般休息日，如果不能安排補休的，加班工資按不低于工資的200%計算。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)
2022-11-04 15,340 -
加班費是年底結(jié)算嗎
一般情況下，加班費用是應(yīng)該與工資一同結(jié)算的，但根據(jù)你說的情況，加上又問了加班費年底是否結(jié)算，這你們單位應(yīng)該是年底發(fā)的，不發(fā)的話你可以投訴。但如果單位給予串休、調(diào)休，則一般情況是沒有加班費的。是否可以累
2022-08-14 15,340 -
加班工資按底薪算嗎
加班工資是以勞動者正常勞動時間工資收入為基數(shù)進(jìn)行計算，不是按底薪。如果勞動者月正常勞動時間工資收入為2030元，小時工資為月工資收入2030元÷（月計薪天數(shù)21.75天×8小時）=11.67元。勞動者
2022-03-01 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,213 2022.05.11 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,724 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17
