辭職先等30天之后還是等30天才能離職?
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辭職不是必須要三十天后才能離職，一般情況下勞動(dòng)者離職需要提前三十天通知用人單位，但是如果是在試用期的話，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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辭職不是必須要三十天后才能離職，一般情況下勞動(dòng)者離職需要提前三十天通知用人單位，但是如果是在試用期的話，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。 但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
辭職必須不一定要等30天后才能離職。試用期員工提前3天通知離職，正式員工是需要提前30天書面通知用人單位辭職的，但是不一定30天后走，如果用人單位同意，也是可以隔天就走的。員工需要提前三十天辭職，是對(duì)用人單位的一種保護(hù)，如果簽訂了勞動(dòng)合同，需要提前三十天，用人單位提前同意也是可以提前走的。
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辭職是不是必須要等30天后才能離職勞動(dòng)者如果過了試用期，辭職時(shí)必須要等30天后才能離職，且提出辭職的形式需要是書面形式；但如果還在試用期的，則只要提前3天向單位提出辭職，可以是以口頭形式來向單位提出的。
2022.08.11 517 -
辭職需要等30天嗎辭職并不一定要等30天。如果是試用期，那么提前三天辭職，三天后即可離職。如果是正式工，那么就需要提前三十天，才可以離職。如果員工提出離職直接走人，可能就會(huì)對(duì)公司的正常工作產(chǎn)生影響。 勞動(dòng)合同辭職違約金需要支付嗎 勞動(dòng)者辭職一般不需要支付違約
2022.09.30 2,190 -
辭職是否一定要等30天？辭職不一定是需要呆滿三十天的，可以與單位協(xié)商讓自己的提前離職，但如果單位不同意的話，職工需提前30天向用人單位提交辭職申請(qǐng)。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，就算公司沒有侵犯到職工的合法權(quán)益，提前辭職也不需要支付違約金，更不需要經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)，職工要做
2021.02.27 2,640
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辭職要等30天才能離職嗎
辭職不是必須要三十天后才能離職，一般情況下勞動(dòng)者離職需要提前三十天通知用人單位，但是如果是在試用期的話，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。 但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手
2022-07-18 15,340 -
辭職必須要等30天后才能離職嗎
辭職不是必須要三十天后才能離職，一般情況下勞動(dòng)者離職需要提前三十天通知用人單位，但是如果是在試用期的話，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。 但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手
2022-11-19 15,340 -
辭職是不是必須要等30天后才能離職
辭職不是必須要三十天后才能離職，一般情況下勞動(dòng)者離職需要提前三十天通知用人單位，但是如果是在試用期的話，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段
2023-01-14 15,340 -
辭職是不是必須要等30天后才能離職呀
辭職不是必須要三十天后才能離職，一般情況下勞動(dòng)者離職需要提前三十天通知用人單位，但是如果是在試用期的話，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。 但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手
2023-01-23 15,340
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00:57
離婚不想等30天冷靜期怎么辦離婚不想等30天冷靜期的，可以通過訴訟離婚的方式解除婚姻關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，離婚的方式有兩種，一種是協(xié)議離婚，另一種則是訴訟離婚。雙方之間就某些點(diǎn)或者一方不想離婚，都會(huì)采用訴訟離婚的方式。夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向
55,936 2022.10.04 -
00:56
離婚不想等30天冷靜期怎么處理離婚不想等30天冷靜期的，可以通過訴訟離婚的方式解除婚姻關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，離婚的方式有兩種，一種是協(xié)議離婚，另一種則是訴訟離婚。雙方之間無法達(dá)成協(xié)議或者一方不想離婚，都可以采用訴訟離婚的方式。夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者
7,728 2022.09.04 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,685 2022.04.12
