怎樣區(qū)分雙方是否存在事實勞動關系
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1、如果同時具備下列要件的，可判斷雙方存在事實勞動關系：雙方均符合法定的主體資格；單位依法制定的各項規(guī)章制度適用于勞動者，且勞動者依照單位的安排從事有薪酬的勞動；以及勞動者的勞動是單位的業(yè)務組成部分之一。 2、法律依據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》 第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。
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用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，成立事實勞動關系： (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
憑借下列憑證，可確定用人單位和勞動者之間存在勞動關系：勞動合同；勞動者填寫的招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者出具的證言等。
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怎么認定雙方是否存在勞動關系認定雙方是否存在勞動關系可以從勞動者是否遵循用人單位的規(guī)章制度等方面認定。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。
2020.02.17 122 -
雙方是否存在勞動關系怎么認定？可以通過勞動合同認定用人單位與勞動者存在勞動關系，未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：用人單位規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
2020.08.17 193 -
事實勞動關系的存在方式事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系，大體有以下幾種形式: (一)應簽訂而未簽訂勞動合同； (二)以口頭問答代替書面合同； (三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)
2020.06.15 114
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怎樣判斷雙方是否存在事實勞動關系？
1、如果同時具備下列要件的，可判斷雙方存在事實勞動關系：雙方均符合法定的主體資格；單位依法制定的各項規(guī)章制度適用于勞動者，且勞動者依照單位的安排從事有薪酬的勞動；以及勞動者的勞動是單位的業(yè)務組成部分之
2022-11-08 15,340 -
怎樣區(qū)分是否存在勞動關系
1、通過下列材料能夠確定存在著勞動關系； 2、用人單位與勞動者之間訂立的書面的勞動合同； 3、發(fā)給勞動者的工資支付憑證或記錄；發(fā)給勞動者的“工作證”、“服務證”； 4、以及單位為勞動者繳納社保的記錄等
2022-11-03 15,340 -
怎么分辨雙方是否存在勞動關系
通過勞動合同證明雙方存在勞動關系，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議；雙方未簽訂勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分；用
2022-06-09 15,340 -
具體如何判斷雙方是否存在事實勞動關系
1、如果同時具備下列要件的，可判斷雙方存在事實勞動關系：雙方均符合法定的主體資格；單位依法制定的各項規(guī)章制度適用于勞動者，且勞動者依照單位的安排從事有薪酬的勞動；以及勞動者的勞動是單位的業(yè)務組成部分之
2022-06-23 15,340
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,381 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,237 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
911 2023.01.04
