久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 專業(yè)問答 > “三天假”員工請假多久單位可以開除嗎?

“三天假”員工請假多久單位可以開除嗎?

2022-04-25 20:19

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

四川在線咨詢顧問團

2022-04-25回復(fù)

專業(yè)分析:

1、現(xiàn)在沒有開除的說法,只能是解除勞動合同。而解除勞動合同必須通過書面形式,企業(yè)以口頭轉(zhuǎn)告的形式來通知解除勞動合同是無效的。 2、企業(yè)與員工解除合同,必須在法律允許的條件下,否則企業(yè)需要支付賠償。 3、一般來說,請假不是企業(yè)可以解除合同的條件。特殊情況下,企業(yè)即使解除合同,也必須證明在法律或企業(yè)制度中這種行為達到了解除合同的標(biāo)準(zhǔn),如果企業(yè)不能證明這點,那么是無效的。 4、企業(yè)可能會說員工手冊或制度中有規(guī)定。但根據(jù)法律規(guī)定,員工手冊或相關(guān)制度必須在保證出臺程序合法的前提下才能對員工有制約力,其處理結(jié)果才能得到法律支持。簡單的說,如果企業(yè)的員工手冊或制度沒有向員工進行了宣貫,不能證明員工知道并了解相關(guān)制度,企業(yè)是不能因此而處罰員工的。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定,嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。利用偽造的病假條騙取公司病休假及病假工資的情形,構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司因此解除勞動合同是合法合理的。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

病假多少天,也不能辭退員工,除非強制辭退,這樣必須按法律規(guī)定賠償員工損失,每做滿一年賠償1個月工資,10年月10個月工資。

律師普法更多>>
  • 員工病假多久單位可以解除合同
    員工病假多久單位可以解除合同

    病假醫(yī)療期未滿,除存在過失性辭退情形外,無論多久用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

    2020.01.02 203
  • 請病假多久單位可以解除合同
    請病假多久單位可以解除合同

    勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同

    2020.04.30 160
  • 員工可以請假多久
    員工可以請假多久

    根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定沒有明確規(guī)定員工一年可以有多少天事假,這個由企業(yè)自行來制定的勞動規(guī)章制度,制定相關(guān)休息休假制度時必須遵循相關(guān)法律條文的規(guī)定,如年休假、喪假、產(chǎn)假等有明文規(guī)定的必須遵循。

    2020.06.01 868
專業(yè)問答更多>>
  • 員工請假多久單位可以開除嗎

    1、現(xiàn)在沒有開除的說法,只能是解除勞動合同。而解除勞動合同必須通過書面形式,企業(yè)以口頭轉(zhuǎn)告的形式來通知解除勞動合同是無效的。 2、企業(yè)與員工解除合同,必須在法律允許的條件下,否則企業(yè)需要支付賠償。 3

    2022-03-29 15,340
  • 員工請假多久單位可以開除?

    1、現(xiàn)在沒有開除的說法,只能是解除勞動合同。而解除勞動合同必須通過書面形式,企業(yè)以口頭轉(zhuǎn)告的形式來通知解除勞動合同是無效的。 2、企業(yè)與員工解除合同,必須在法律允許的條件下,否則企業(yè)需要支付賠償。 3

    2022-03-30 15,340
  • 員工請假30天單位能開除嗎?

    1、現(xiàn)在沒有開除的說法,只能是解除勞動合同。而解除勞動合同必須通過書面形式,企業(yè)以口頭轉(zhuǎn)告的形式來通知解除勞動合同是無效的。 2、企業(yè)與員工解除合同,必須在法律允許的條件下,否則企業(yè)需要支付賠償。 3

    2022-04-18 15,340
  • 事業(yè)單位員工請假多久可以自動開除?

    只要病假在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi),用人單位不得開除;超過醫(yī)療期,嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以開除。醫(yī)療期規(guī)定:實際工作年限小于十年的,在本單位工作年限不足五年的,為三個月;五年以上的,為六個月;

    2021-12-16 15,340
法律短視頻更多>>
  • 員工病假多久可以開除 01:03
    員工病假多久可以開除

    員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以依法解除勞動關(guān)系,用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,

    12,099 2022.05.11
  • 年假最多可以休多少天 00:52
    年假最多可以休多少天

    年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國

    5,186 2022.05.11
  • 假釋多久可以出獄 01:03
    假釋多久可以出獄

    我國法律并沒有清楚的規(guī)定,法院公示假釋結(jié)束之后送達監(jiān)獄的釋放日期,但是,明確規(guī)定了法院要從收到假釋建議書的當(dāng)天開始,三十天內(nèi)進行審核裁定;如果案情比較復(fù)雜或者是情況特別的話,則可以延長三十天。具體的時間可以由法院在法定時間內(nèi),進行裁決。 按

    1,481 2022.04.17
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?