單位拒不出具離職證明應(yīng)該怎么辦
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如果用人單位不同意為職工開具解除勞動關(guān)系證明的，可以向勞動仲裁部門提出申訴，要求其出具證明。離職員工可向人力資源部申請?zhí)顚懖⑶液灠l(fā)離職證明。人力資源部出具的辭職證明僅可以證明入職日期、職位以及離職原因。
用人單位和勞動者解除勞動合同關(guān)系，用人單位未出具終止或解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁； 要求單位出具解除勞動合同證明、用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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單位拒給開離職證明怎么辦公司不給開離職證明向勞動仲裁部門提出申訴。當(dāng)事人與用人單位提出離職時，可以向人力資源部申請?zhí)顚懖⒑灠l(fā)離職證明。人力資源部根據(jù)當(dāng)事人的入職日期、職位和離職原因等來辦理手續(xù)。如果公司不同意為解除勞動關(guān)系證明時，當(dāng)事人可以向勞動仲裁部門申訴。
2020.09.24 305 -
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單位不出具離職證明該怎么辦
1、社會保險是社會保險法于2011年7月1日實施后，中華人民共和國法律強制于用人單位的法定義務(wù)，如果勞動者依法履行了勞動合同的義務(wù)，用人單位非法拒絕繳納社保，則屬于違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣?/p>
2022-04-18 15,340 -
單位不出具離職證明，怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》第89條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者的救濟方式主要有兩種： 1、向勞動
2021-07-14 15,340 -
單位不出具離職證明怎么辦
第50條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第89條：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證
2022-03-18 15,340 -
離職證明原單位不出具，怎么辦？
通常情況下，員工離職時應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)的離職手續(xù)，同時員工離職時，可向原單位人力資源部申請開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業(yè)的法定義務(wù)。通常企業(yè)的離職手續(xù)中，都會有一個出具離職證明的程序
2022-04-15 15,340
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原單位的離職證明丟了怎么辦原單位的離職證明丟了的，勞動者可以到原單位要一份復(fù)印件，也可以找原單位重新開一份離職證明。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，原單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者解除勞動關(guān)系時向勞動者出具離職證明，離職證明上應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除勞動關(guān)系日
4,243 2022.04.17 -
00:59
單位失業(yè)證明怎么開用人單位不會為勞動者開失業(yè)證明。勞動者從用人單位離職的，不會為勞動者開具失業(yè)證明，只會向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并且在證明上寫明勞動者的離職原因，非因本人意愿離職的，也會在證明上進行注明，勞動者要申請失業(yè)保險金的，應(yīng)當(dāng)持本單位
8,570 2022.05.11 -
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老公出軌不想離婚應(yīng)該怎么辦老公出軌不想離婚，女方可以向法院起訴離婚。很多時候一方想要離婚，但是對方往往不同意離婚，這個時候就只能夠通過訴訟程序起訴離婚。通過訴訟程序起訴離婚的，那么要先準備好民事起訴狀以及結(jié)婚證，身份證等材料，到被告住所地基層法院起訴，辦理立案的手續(xù)
719 2022.05.18
