事業(yè)單位病假一天扣多少
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事業(yè)單位病假一天扣多少,以下是計(jì)算方法,你可以根據(jù)方法來(lái)計(jì)算,病假工資的計(jì)算,首先要確定兩個(gè)變量,一是病假工資的計(jì)算基數(shù),二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。 1.病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定: (1)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 (2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 (3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外,按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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事業(yè)單位勞動(dòng)者病假不滿足以下規(guī)定的,會(huì)被開除:實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月;其他。
工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,發(fā)給原工資。工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的,從第三個(gè)月起: (1)工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的百分之九十; (2)工作年限滿十年的,工資照發(fā)。
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單位請(qǐng)病假一般多少天
職工因患病需要停工接受治療的,具體的醫(yī)療期需根據(jù)該職工在本單位的工作年限確定。如工作十年,在本單位工作5年以下的,醫(yī)療期為3個(gè)月;五年以上的,醫(yī)療期為6個(gè)月。
2020.12.18 433 -
事業(yè)單位婚假多少天
婚假一般是三天,職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予一至三天的婚假。結(jié)婚雙方不在一地的,另外給予路程假。在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間,職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。
2020.05.12 252 -
事業(yè)單位喪假多少天
因喪事而請(qǐng)假,酌情給與一至三天。勞動(dòng)法明確賦予了勞動(dòng)者有帶薪休喪假的權(quán)利。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予職工路程假。 職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在
2020.02.09 475
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事業(yè)單位休病假多少天不扣工資
1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天(不含公休節(jié)假日,下同)的,原工資照發(fā)。2、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的,其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的70
2022-07-17 15,340 -
事業(yè)單位病假多少天扣工資合理嗎
病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿十年的,基本工資和津貼補(bǔ)貼按90%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的,基本工資和津貼補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿十年的,基本工資
2022-07-17 15,340 -
事業(yè)單位工傷職工病假一般是多少天
根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見》第五十九條的規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期間支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),但不能低于最低工資
2021-12-16 15,340 -
事業(yè)單位一般產(chǎn)假多少天?
勞動(dòng)法62條規(guī)定:"女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。"《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天
2022-05-06 15,340
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事業(yè)單位探親假多少天2021年新規(guī)定事業(yè)單位探親假,一般可以分為以下的三種情況,具體如下: 1、探望配偶,每年給予一方探親假一次,30天; 2、未婚員工探望父母,每年給假一次,20天,也可根據(jù)實(shí)際情況,2年給假一次,45天; 3、已婚員工探望父母,每4年給假一次,20天。 探
4,919 2022.04.12 -
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事業(yè)單位婚嫁多少天2021年新規(guī)定事業(yè)單位婚嫁新規(guī)定如下:我國(guó)法律對(duì)領(lǐng)結(jié)婚證的年齡做了相關(guān)規(guī)定,規(guī)定男滿22周歲,女滿20周歲才能領(lǐng)取結(jié)婚證。法定結(jié)婚年齡,是指法律規(guī)定的結(jié)婚的最低年齡。也就是說(shuō),男女雙方不到這個(gè)年齡就不能結(jié)婚,只有達(dá)到或高于這個(gè)年齡才能結(jié)婚,至于結(jié)婚的最高
1,725 2022.06.22 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算,病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;勞動(dòng)合同沒有約定的,按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),國(guó)家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,932 2022.04.17