不定時(shí)工作制，顧名思義，即沒(méi)有固定工作時(shí)間限制的制度。具體而言，是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系，針對(duì)不能實(shí)行按時(shí)上下班的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(每日八小時(shí)、每周四十小時(shí))或者需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的一種特殊工作和休息辦法。實(shí)行不定時(shí)工作制度的員工，雖然執(zhí)行的是彈性工作時(shí)間，但前提是確保生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成，而不是絕對(duì)的自由。在確保勞動(dòng)者休息休假權(quán)利的前提下，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者在特定的時(shí)間到特定的地點(diǎn)從事特定的工作，此為“應(yīng)出勤”。如果勞動(dòng)者拒絕服從，將構(gòu)成“未出勤”，即使是實(shí)行不定時(shí)工作制，也構(gòu)成曠工。

不定時(shí)工時(shí)制是因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的，勞動(dòng)者每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制。不定時(shí)工時(shí)制的特點(diǎn)是：1.經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制；2.實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。