沒有簽訂勞動合同沒有工傷保險受傷后如何理賠
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首先要申請工傷認定必須在一年之內(nèi)申請，不能超過一年時間，否則將無法申請，去公司所在地的勞動局的工傷辦要三份職工工傷申請表，按照上面的內(nèi)容進行填寫，其次，因為沒有簽訂勞動合同，那么如果單位不配合在申請表上蓋章的話還要就要走個確認勞動關需的仲裁程序，要走這個程序就需要你們搜集一些證據(jù)證明存在事實勞動關系，證據(jù)包括工資表、兩個以上的同事作證，或是工牌工服等。確認存在勞動關系之后再申請認定工傷，再次，一旦確認是工傷那么他們會給你們認定書的，拿著認定書在要求他們進行勞動能力鑒定評殘，根據(jù)評定的傷殘等級按照工傷保險條例的規(guī)定享受不同的工傷待遇，如果單位支付了那么事情就解決了，如不愿意那么還要申請勞動仲裁要求支付相關的工傷賠償。這就是整個工傷的程序，你們現(xiàn)在要做的就是搜集證據(jù)證明存在事實勞動關系以及在工作中受傷的證據(jù)就可以了。
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沒簽勞動合同工傷保險可以要求按照工傷待遇賠償。勞動關系成立，職工因工作原因受傷可以要求工傷待遇；用人單位未繳納工傷保險的應自行賠償全部的工傷待遇，同時可以就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償。
1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。 2、如果是工傷的，單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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沒有簽訂勞動合同沒有保險受工傷后該怎樣做?未簽訂勞動合同工傷怎樣賠償呢？如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不
2020.12.03 169 -
沒有簽訂勞動合同，沒有工傷保險出了工傷怎么賠償事實上，工傷賠償是以勞動關系的存在為前提，不以是否存在勞動合同為前提，因為，事實勞動關系也是勞動關系，受傷職工可以主張工傷待遇。 根據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時
2020.12.12 193 -
沒有簽訂勞動合同受傷算工傷嗎簽勞動合同受傷可以算工傷。沒簽勞動合同發(fā)生工傷，如果無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。由于勞動者與用人單位形成了事實勞動關系，同樣受到我國勞動法律法規(guī)的保護。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
2020.03.27 432
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沒簽勞動合同，沒有簽勞動合同，沒有工傷保險，工人受傷后能索賠嗎
1、按工傷保險條例規(guī)定，需要先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資
2022-05-06 15,340 -
沒有簽訂合同卻受傷了，工傷沒簽勞動合同如何賠償？
勞動者如果沒有和用人單位簽訂勞動合同，但是受了工傷，這種情況是可以走，事實勞動關系的流程的，首先要證明與勞動者與用人單位之間存在著事實勞動關系，然后存在著試試勞動關系的話，即使是沒有簽訂正式的勞動合同
2022-08-03 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，也沒有工傷保險，發(fā)生工傷，受害人如何
從法律層面上講，是否簽訂勞動合同，是否繳納工傷保險，并不影響勞動者工傷待遇的多少，但確實影響勞動者工傷保險待遇的兌現(xiàn)。繳納了工傷保險的，絕大部分都由工傷保險基金支付，比較有保障；而沒有繳納工傷保險的則
2022-04-25 15,340 -
沒有簽勞動合同，沒有工傷保險，工人受傷后能索賠嗎，如
1、按工傷保險條例規(guī)定，需要先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資
2022-04-12 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11 -
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沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,887 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,555 2022.04.17
