在簽署勞務(wù)派遣協(xié)議后，仍能保留作為應屆生的資格并非絕對確定，而需根據(jù)實際情況進行判斷。以下是我們列舉的一些需要考慮的因素： 1. 工作性質(zhì)：如果在完成學業(yè)后立即簽署勞務(wù)協(xié)議，并從事與所學專業(yè)相關(guān)的行業(yè)領(lǐng)域，那么原則上他們?nèi)匀豢梢员灰暈閼獙蒙?。反之，如果從事與學業(yè)無直接關(guān)聯(lián)的工作，或者在完成學業(yè)后積累了長時間的職場經(jīng)驗，那么他們可能不再被視為應屆生。 2. 合同類型：如果簽署的是全職工作的勞務(wù)協(xié)議，通常意味著已經(jīng)開始積累職業(yè)經(jīng)驗，因此可能不再具備應屆生的身份。但是，如果是短期或兼職性質(zhì)的勞務(wù)協(xié)議，或者實習協(xié)議，則情況可能會有所不同。這類合同或許不需要全職投入工作，亦不會對學生身份產(chǎn)生實質(zhì)性影響，因此他們可能仍然被視為應屆生。 3. 合同簽訂時間：如果與用人單位簽訂的勞務(wù)協(xié)議時間恰好在畢業(yè)年度之內(nèi)，且在擇業(yè)期間尚未確定工作單位，戶口、檔案以及組織關(guān)系均保留在原畢業(yè)院?；蛳嚓P(guān)機構(gòu)，那么他們便可按照應屆生的標準來對待。若勞務(wù)協(xié)議簽訂時間并非在畢業(yè)年度之內(nèi)，但尚未簽訂正式的勞動合同，那么他們?nèi)杂袡C會享受到應屆生的待遇。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條和第五十九條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。