勞動者在醫(yī)療期內(nèi)用人單位應當支付員工的醫(yī)療費用或者病假工資低嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者在患病時有享受社會保險待遇的權利。但因為你單位未參加醫(yī)療保險，故你的醫(yī)療費應由你的工作單位承擔。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第３條規(guī)定，你應享受12個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)應由單位支付病假工資。另外，根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第59條的明確規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％?！备鶕?jù)上述法律、法規(guī)，并參照城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的有關規(guī)定，你單位應當為你報銷相關醫(yī)療費，并支付你醫(yī)療期間的病假工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》對于6個月以內(nèi)的病假待遇和6個月以上的長病假待遇分別作了規(guī)定，但并未將其明確限定為“醫(yī)療期內(nèi)”，因此，對于醫(yī)療期滿后是否應當按照病假標準支付工資，實務中存在爭議。一種觀點認為，醫(yī)療期滿后只要沒有解除勞動關系的，應給予相應的病假待遇。而另一種觀點認為，對于醫(yī)療期滿后是否必須支付沒有明確規(guī)定，因此存在協(xié)商確定的余地，即如果企業(yè)和員工對按照事假處理達成一致，員工沒有異議的，應當予以支持。從近幾年的司法實務來看，只要用人單位與勞動者之間的約定不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，通常還是認為有效的。
-
勞動者在什么期間用人單位應當依法支付工資1、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 2、勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，公司應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以
2020.07.06 375 -
-
用人單位應如何支付勞動者工資？用人單位應以貨幣形式按月支付勞動者工資。法律上規(guī)定，工資應當以貨幣形式支付，不得以實物或有價證券代替貨幣支付。用人單位必須在與勞動者約定的日期支付工資，并且至少每月支付一次工資。如果工資按年結算，則應按月預付，到期結算。
2020.07.25 169
-
勞動者在醫(yī)療期內(nèi)用人單位應當支付其醫(yī)療期工資或者治療費用嗎？
用人單位必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者在患病時有享受社會保險待遇的權利。因用人單位未參加醫(yī)療保險，醫(yī)療費應由用人單位承擔。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，應享受12
2022-04-20 15,340 -
勞動者在醫(yī)療期內(nèi)用人單位應當支付其醫(yī)療期內(nèi)的工資或者治療費用嗎?
用人單位必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者在患病時有享受社會保險待遇的權利。因用人單位未參加醫(yī)療保險，醫(yī)療費應由用人單位承擔。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，應享受12
2022-04-08 15,340 -
勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是否應當支付病假工資
用人單位應當在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)﹝1994﹞479號）第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位
2022-03-12 15,340 -
勞動者患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后用人單位是否應當支付醫(yī)療費用
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，員工患病或非因工受傷的，單位應當給予醫(yī)療期。 2.根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療
2022-04-15 15,340
-
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,141 2022.04.17 -
00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用誰承擔工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用由工地負責人承擔。 根據(jù)相關法律規(guī)定可知，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導致的損失應當由社保或者單位進行賠償。 如
11,092 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,825 2022.05.11
