上班時間脫崗10小時，能不能開除員工？？？
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單位單方解除勞動關系，你有權要求單位支付經(jīng)濟補償金。需要的話可以說一下詳細情況，幫你仔細分析一下。
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上班時間脫崗受傷不算工傷。上班時間脫崗受傷，不屬于因工作原因受到事故傷害的范疇，不屬于工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
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上班時間脫崗受傷算工傷嗎?上班時間脫崗受傷不算工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術改進工作而負傷者，均為
2021.12.13 422 -
上班時間脫崗受傷算工傷嗎?上班時間脫崗受傷不算工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術改進工作而負傷者，均為
2020.04.19 228 -
上班時撕脫骨折能定工傷10級嗎撕脫骨折時符合十級傷殘的標準的。 1、器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無護理依賴是十級。 2、職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾
2020.02.15 1,042
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2022-03-24 15,340 -
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工傷不解雇員工的工傷時間必須在停工期滿后按照用人單位的規(guī)定和制度解雇員工。但與勞動者解除勞動合同的，應當支付一定的一次性殘疾就業(yè)補貼。
2022-01-01 15,340 -
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員工每周加班時間不能超過多少小時沒有明確規(guī)定，但有每月加班時間為不超過36小時的規(guī)定，即《勞動法》第四十一條“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
2022-08-08 15,340 -
每周上班時間不能超過幾個小時
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2022-04-05 15,340
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01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,656 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,213 2022.05.11 -
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公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,478 2022.04.17
