沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以提離職就走么
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這個(gè)應(yīng)是可以的。但如果未簽勞動(dòng)合同，則你可以向單位索要雙倍工資的。如果因此離婚，你還是可以向單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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需要，簽了勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者在試用期期間辭職，是需要提前通知用人單位的，但是勞動(dòng)者過(guò)了試用期辭職，是需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位的。
勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有解除勞動(dòng)合同是不算辭職的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同就可以直接離職嗎沒(méi)簽合同可以隨時(shí)辭職走人。用人單位為未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者是不能辭職立刻走人的,勞動(dòng)者辭職,應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)關(guān)系,如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠
2020.11.11 549 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以直接就離職嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同也不可以直接辭職。 雖然單位沒(méi)有同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但勞動(dòng)者仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。當(dāng)然，同時(shí)可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂
2021.11.04 121 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同說(shuō)走就走跟離職證明可以要回來(lái)嗎勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資，并且勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但最多不超過(guò)十一個(gè)月。
2020.01.09 255
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職多久就可以走人？
看具體情況定。主要看是否需要辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)，如果不需要，當(dāng)天提離職當(dāng)天就可以走，否則就要根據(jù)手續(xù)辦理時(shí)間來(lái)確定走人的時(shí)間了。
2022-07-11 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以提前離職嗎
雇主在雇用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但有些單位由于疏忽或其他原因，不會(huì)與勞動(dòng)者簽訂合同，這是違法的。未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第
2021-11-12 15,340 -
簽了簽勞動(dòng)合同就可以離職么
簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 2、提前三十天書(shū)面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同，此時(shí)并不需要單位的批準(zhǔn)； 3、如果單位有違法行為，員工可行使單
2022-06-22 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同就可以隨時(shí)離職嗎？
最好先和單位協(xié)商一下，如果他不同意，而你要走的意志又比較堅(jiān)定，你就可以隨時(shí)走，不過(guò)為了保險(xiǎn)起見(jiàn)，要保留一些證據(jù)。 公司和你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，你可以提出辭職報(bào)告隨時(shí)走人，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有
2022-08-15 15,340
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00:57
勞務(wù)合同想走就可以走嗎勞務(wù)合同不是想走就可以走。勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后是不可以隨時(shí)辭職的，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合
5,984 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,905 2022.04.17 -
01:23
學(xué)生沒(méi)畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒(méi)畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)
6,212 2022.05.11
