勞動爭議案件訴訟程序有哪些
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勞動爭議案件的具體訴訟流程如下： 1、向法院遞交起訴狀； 2、法院受理起訴，并依法進行審理； 3、法院人根據(jù)審理的結(jié)果作出判決。 需要注意的是，勞動爭議案件必須要先申請勞動仲裁才可以起訴，且起訴的時間是在收到仲裁決定書的十五日之內(nèi)。
要具備下列條件： 1.起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。 2.必須有明確的被告。 3.必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)。 4.必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關仲裁。 5.必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。
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勞動爭議案件訴訟流程其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。 一審程序分如下4個階段進行： 1.起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進行審查認為符合起訴條件的，應當在7日內(nèi)立案，并通知當事人;認為不符合起訴條件的，應當在7日內(nèi)裁定不予受理;原
2020.12.17 319 -
辦理勞動爭議案件的程序有哪些依法處理勞動爭議案件的程序：勞動者應收集證據(jù)證明與公司存在事實勞動關系，并與用人單位進行協(xié)商；協(xié)商無法解決，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；舉報后仍存在爭議，可以及時向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請進行仲裁；對仲裁裁決不服的，可以
2020.11.24 128 -
勞動爭議案件依法在訴訟前必經(jīng)程序哪些情勞動爭議中,仲裁是必經(jīng)程序，也就是仲裁前置。未經(jīng)仲裁,人民法院不得受理。當事人應在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出仲裁申請。如果當事人申請國企業(yè)調(diào)解程序，調(diào)解期間可以扣除，勝訴時效從調(diào)解結(jié)束之日起繼續(xù)計算。
2020.01.30 310
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勞動爭議案件的訴訟程序
勞動訴訟，或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進行審理和判決，并對當事人具有強制執(zhí)行力的一種勞動爭議處理方式。 1、起訴要件及內(nèi)容 起
2022-05-11 15,340 -
勞動爭議的訴訟案件的審理程序有哪些
勞動訴訟的審理程序： 1、起訴和受理。當事人提交訴狀后，人民法院將在7日內(nèi)決定是否受理。 2、審理前的準備。審理前，人民法院向被告送達起訴狀副本，組成合議庭，開展調(diào)查或委托調(diào)查，通知當事人參加訴訟等事
2022-08-18 15,340 -
勞動爭議訴訟程序適用條件有哪些
勞動爭議發(fā)生后，當事人應當按照下列基本程序請求解決： （1）雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成
2022-07-28 15,340 -
勞動爭議仲裁案件的訴訟程序
關勞動糾紛仲裁程序，是指仲裁委員會處理勞動糾紛案件的法定步驟和方式。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的有關規(guī)定，勞動爭議仲裁應按以下程序進行： (1)
2021-03-19 15,340
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1,313 2022.04.17 -
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關系存在的關鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
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刑事案件的申訴程序刑事案件的申訴程序：申訴的提出和受理；申訴的受理，刑事案件申訴期限；人民法院予以受理；人民法院按照審判監(jiān)督程序重新審判?？赡軐υ瓕彵桓嫒诵鏌o罪的；原審被告人在《若干意見》規(guī)定的期限以內(nèi)向人民法院提出申訴，人民法院未受理的；屬于疑難、復雜、
1,943 2022.04.17
