解除合同合同爭(zhēng)議仲裁條款
該咨詢(xún)?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
有效。合同解除后仲裁協(xié)議效力是不會(huì)改變的,因?yàn)楹贤械闹俨脳l款是解決合同糾紛的獨(dú)立條款,不會(huì)隨合同解除而失效。解除合同關(guān)系后仍留有糾紛的,可依據(jù)該條款約定申請(qǐng)仲裁。
合同解除后仲裁條款還有效。實(shí)體性合同變化不影響程序性合同，原合同變更、解除、終止或者無(wú)效的，不等于原合同債權(quán)、債務(wù)隨之滅失，其糾紛仍應(yīng)依原仲裁條款進(jìn)行解決。
-
仲裁條款與解除合同還有效嗎合同解除仲裁條款還是有效的。合同解除后仲裁協(xié)議效力是不會(huì)改變的，因?yàn)楹贤械闹俨脳l款是解決合同糾紛的獨(dú)立條款，不會(huì)隨合同解除而失效。解除合同關(guān)系后仍留有糾紛的，可依據(jù)該條款約定申請(qǐng)仲裁。
2021.03.12 142 -
合同解除后仲裁條款還有效嗎合同解除后仲裁條款還有效。仲裁條款是解決合同糾紛的獨(dú)立條款，是爭(zhēng)議的解決條款，合同的解除不影響仲裁協(xié)議、仲裁條款的法律效力，仲裁條款一般不隨合同的效力發(fā)生改變。
2022.08.11 389 -
合同解除仲裁條款是否還有效合同解除仲裁條款還是有效的。合同解除后仲裁協(xié)議效力是不會(huì)改變的，因?yàn)楹贤械闹俨脳l款是解決合同糾紛的獨(dú)立條款，不會(huì)隨合同解除而失效。解除合同關(guān)系后仍留有糾紛的，可依據(jù)該條款約定申請(qǐng)仲裁。
2021.02.10 74
-
合同解除爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)
申請(qǐng)人：（姓名，性別，出生年月，民族，住址，聯(lián)系電話） 被申請(qǐng)人：（單位全稱(chēng)，住所地） 法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：姓名，性別，工作單位，職務(wù)，聯(lián)系電話 仲裁請(qǐng)求 1、 2、 事實(shí)與理由 （證據(jù)和證據(jù)
2022-08-08 15,340 -
符合合同條款可以提出仲裁和解決爭(zhēng)議嗎
勞動(dòng)合同制度的內(nèi)容是勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)過(guò)平等協(xié)商后達(dá)成的關(guān)于責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的條款。那么，勞動(dòng)合同有什么特征？作用是什么？勞動(dòng)合同要注意什么？北京熙明律師事務(wù)所王杰律師解析。勞動(dòng)合同有什么特征? 1、
2022-11-11 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要解除勞動(dòng)合同嗎
1、在職期間也是可以申請(qǐng)仲裁 2、離職一段時(shí)間后一年之內(nèi)也是可以申請(qǐng)仲裁 3、不一定是解除勞動(dòng)合同才可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 4、第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）
2022-04-24 15,340 -
如何解決無(wú)合同仲裁爭(zhēng)議
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求雙倍工資賠償?shù)摹皠趧?dòng)仲裁”勝算機(jī)遇很大，勞動(dòng)者的工資卡的轉(zhuǎn)賬記錄是否為“工資明細(xì)”，如果僅只是普通轉(zhuǎn)帳的話，很難主張； 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要證明勞動(dòng)關(guān)系，下面在自己可
2022-07-04 15,340
-
01:10
解決合同爭(zhēng)議的方式是什么我國(guó)合同法第128條明確規(guī)定了，解決合同爭(zhēng)議的方式包括：1、雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，從而解決合同爭(zhēng)議；2、雙方當(dāng)事人通過(guò)第三方介入的調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，來(lái)解決合同爭(zhēng)議；3、雙方當(dāng)事人向具有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，根據(jù)仲裁裁決書(shū)解
4,253 2022.04.15 -
00:57
不付款可以解除合同嗎不付款可以解除合同。根據(jù)《民法典》第563條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定，不付款屬于當(dāng)事人以自己的行為，表示了不履行主要的債務(wù)或者延遲履行主要債務(wù)，那么此時(shí)另一方當(dāng)事人可以在合理的期限內(nèi)提醒該當(dāng)事人付款，如果該當(dāng)事人仍不付款的話，另一方當(dāng)事人就可以解
3,872 2022.04.15 -
01:10
被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒(méi)有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,660 2022.04.15
