訂了三年合同現(xiàn)在已經(jīng)8個月了我想解除合同
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合同簽了三年，工作8個月，企業(yè)與員工合法解除合同的，不需要賠償，如果是違法解除合同的，應當按照經(jīng)濟補償的二倍，支付賠償金。
《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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是否還在試用期之內(nèi)，若在試用期之內(nèi)你要提前3天通知用人單位，要是過了試用期你要提前30天通知用人單位，然后辦理好離職手續(xù)。
合同簽訂后當然可以解除。出現(xiàn)法定、約定解除條件或者雙方協(xié)商一致后即可解除合同。出現(xiàn)解除條件解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。
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合同簽了三年我做了8個月公司解除合同如何賠償
合同簽了三年，工作8個月，公司與員工合法解除合同的，不需要賠償，如果是違法解除合同的，應當按照經(jīng)濟補償?shù)亩叮Ц顿r償金。
2022-05-22 15,340 -
合同簽了三年我做了8個月公司解除合同怎么賠償
合同簽了三年我做了8個月公司解除合同怎么賠償合同期內(nèi)，公司無故提前解除勞動合同的，應該支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
2022-02-06 15,340 -
我們簽了三年的合同，現(xiàn)在離職了，能不能解除勞動合同
可以解除，可以提前30天通知用人單位?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。
2021-11-20 15,340 -
已經(jīng)簽合同了現(xiàn)在不想買了怎么辦？
協(xié)商不成到法院起訴主張對方承擔違約責任 當事人可以依照約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。債務人履行債務后，定金應當?shù)肿鲀r款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務的，無權要求返還定金；收受定金的一
2022-05-02 15,340
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01:08
已經(jīng)履行完的合同能否解除合同已經(jīng)履行完畢，雙方當事人的權利義務就此終結。因此，如果想要解除合同的話，雙方當事人只能在合同履行過程中提出。對于債務已經(jīng)履行完畢的合同，這時候雙方當事人就不能再提出解除合同的請求。根據(jù)我國合同法第93條以及第94條的規(guī)定，合同的解除分為
2,128 2022.04.17 -
01:08
被騙簽了合同如何解除合同訂立之后，一般來說都會直接發(fā)生法律效力。這時候，雙方當事人就應當按照合同的內(nèi)容，履行自己的義務。但是實踐中存在一方欺詐的情況，要求被欺詐方繼續(xù)履行合同，無疑違反了合同的基本原則，也就是公平原則。因此，民法典第148條以及第149條規(guī)定了
2,112 2022.04.17 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應當是
2,736 2022.04.17
