試用期內(nèi)公司不給工資怎么辦, 勞動者在試用期內(nèi)不發(fā)工資, 怎么維權(quán)
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勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系。用人單位在試用期內(nèi)不發(fā)勞動者合法的工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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勞動者可以先與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)到當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴或者也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。若沒有簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)從第二個月起支付勞動者雙倍工資，補交社保。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
有兩個途徑解決問題： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴。 2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。 用人者單位超過一定期限不與勞動者簽訂合同是不合法的，用人者拖欠工資或者不發(fā)工資的，都可以要求賠償;只要付出了勞動，用人單位就應(yīng)該支付報酬。
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試用期內(nèi)不發(fā)工資該怎么辦試用期內(nèi)不發(fā)工資的先協(xié)商，協(xié)商不成的可以收集證據(jù)向當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴，也可以向當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。用人單位未簽訂勞動合同的，應(yīng)當從第二個月起支付雙倍工資，補繳社會保障。因此，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試
2022.04.16 3,067 -
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試用期試用期不發(fā)工資怎么辦公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和
2020.08.17 246
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公司不給勞動者發(fā)放試用期工資怎么辦
1、可以追回未足額發(fā)放的工資，因未簽訂勞動合同，對試用期沒有約定可以視為沒有試用期； 2、你你有權(quán)要求公司補繳社保； 3、根據(jù)工資總額的規(guī)定，業(yè)務(wù)提成屬于工資的一部分，你有權(quán)要回； 4、根據(jù)你的描述，
2022-01-30 15,340 -
試用期內(nèi)不給發(fā)工資怎么辦？
只要和企業(yè)建立了事實勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質(zhì)。對方不給，你可以向勞動局投訴！第三十一條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試
2022-03-25 15,340 -
試用期內(nèi)公司不發(fā)工資怎么辦
勞動者在試用期期間辭職的，辭職到期的，用人單位是不能拖延一個月發(fā)放工資的，如果用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 一、如果勞動者是給用人單位工作，有兩
2022-04-25 15,340 -
在試用期內(nèi)離職后公司不給發(fā)工資怎么辦
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分逾期不支
2022-07-08 15,340
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,420 2022.05.11 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,741 2022.10.08 -
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當簽勞動合同，并且應(yīng)當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當自用工之日就簽訂勞動合同，
747 2022.04.17
