員工有過錯是否屬于用人單位
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
如果是認(rèn)定為工傷，員工一般不存在過錯。如果是一般雇傭關(guān)系受傷，可以按照雙方過錯承擔(dān)各自相對應(yīng)的責(zé)任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
因用人單位有小的過錯職工不辭而別的，一般屬于違法行為，職工應(yīng)履行口頭告知或書面告知用人單位的義務(wù)。但是如果用人單位具有重大的過錯，職工可以立即與用人單位解約。
員工無過錯用人單位解除勞動合同是否應(yīng)該賠償需要視情況而定。一般來說用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有：①針對患病或者非因工負(fù)傷、不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動者，或者出現(xiàn)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情況下，用人單位解除勞動合同的。②勞動合同期滿的用人單位希望解除勞動合同的，或者在原來勞動合同訂立條件下，勞動者拒絕續(xù)約的。③用人單位被依法宣告破產(chǎn)的或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的情形下與勞動者解約的。
-
員工過錯給用人單位造成損失用人單位要求勞動者賠償損失，應(yīng)當(dāng)從如下幾個條件考慮： 1、用人單位存在損失; 2、勞動者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為; 3、損害與勞動者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系; 4，勞動者是否有主觀過錯。對此，用
2021.04.13 359 -
用人單位有過錯職工不辭而別屬違法用人單位有過錯職工不辭而別屬違法行為，職工應(yīng)履行口頭告知或書面告知用人單位的義務(wù)。以不辭而別的方式表明與公司解除勞動合同的愿望不符合《勞動合同法》關(guān)于勞動者行使辭職權(quán)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法解除勞動合同。
2020.01.22 162 -
算錯工資屬于用人單位咎由辭退嗎?算錯工資的人不會承擔(dān)法律責(zé)任。算錯工資一般屬于工作失誤,工作失誤不是故意行為,只能屬于一種過錯,應(yīng)當(dāng)按照單位規(guī)章制度處罰,最低是經(jīng)濟(jì)賠償,并且不超過月工資的20%,不會承擔(dān)刑事責(zé)任。
2020.08.11 664
-
聘用內(nèi)退人員屬于員工還是用人單位
聘用未達(dá)到法定退休年齡的退休人員構(gòu)成勞動關(guān)系。但聘用依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，構(gòu)成勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間依法簽訂勞動合同的法律關(guān)系。
2021-11-05 15,340 -
用人單位不承認(rèn)是否屬于工傷
勞動者受傷，如果勞動者是在工作時間，因為工作原因受傷的，是算工傷的，如果用人單位不承認(rèn)的，勞動者可以攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請工傷認(rèn)定。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需
2022-03-04 15,340 -
用人單位不承認(rèn)，是否屬于工傷
勞動者受傷，如果勞動者是在工作時間，因為工作原因受傷的，是算工傷的，如果用人單位不承認(rèn)的，勞動者可以攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請工傷認(rèn)定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司
2022-04-16 15,340 -
請問員工過錯用人單位有權(quán)辭退嗎？
這要看員工的過錯是否達(dá)到公司規(guī)章制度規(guī)定可以辭退的程度，否則依舊是違法解除
2022-10-08 15,340
-
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作
1,754 2022.06.15 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,783 2022.05.11 -
01:09
社保單位繳納部分屬于誰社保單位繳納部分屬于員工。社會保險是五險，工傷、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老和失業(yè)，有的是用人單位繳納，大部分雙方共同來承擔(dān)。養(yǎng)老保險，是由用人單位和個人共同承擔(dān)，只有8%的是員工工資里扣，用人單位的是由用人單位自己來承擔(dān)的，但是員工自己繳納的8%，是
9,982 2022.05.11
