工傷鑒定超過一年時(shí)間怎么辦
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已經(jīng)超出法律鑒定的時(shí)間了。你可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhengce/falvzonghe_sb/">社保部門咨詢一下。工傷保險(xiǎn)條例第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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由于不屬于職工或者其近親屬自身原因，申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)間超過一年，可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，人社局不予受理的，提起民事訴訟救濟(jì)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此而給職工造成損失的賠償責(zé)任，至于賠償標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)包括依工傷待遇計(jì)算的數(shù)額再加有關(guān)費(fèi)用。
1、如果超出了一年的最長(zhǎng)工傷申請(qǐng)時(shí)效，勞動(dòng)部門就不會(huì)受理該工傷認(rèn)定申請(qǐng)，該傷者也無(wú)法通過工傷獲得賠償。 2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 3、正常情況下，傷者應(yīng)當(dāng)在一年到勞動(dòng)部門內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如用人單位認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系存在異議的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)中止該工傷認(rèn)定申請(qǐng)，要求雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，等雙方勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后再恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。
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工傷認(rèn)定時(shí)間超過一年怎么辦？在《民法典》中規(guī)定，人身?yè)p害的訴訟時(shí)效是自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起算三年。 如果用人單位一直在負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的治療，勞動(dòng)者知道權(quán)利被侵犯是在單位停止對(duì)勞動(dòng)者的治療時(shí)開始。因此，如果沒有超過《民法典》規(guī)定的人身?yè)p害的訴訟時(shí)效，法律應(yīng)當(dāng)保
2021.02.04 162 -
工傷認(rèn)定時(shí)間超過一年怎么辦在《民法典》中規(guī)定，人身?yè)p害的訴訟時(shí)效是自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起算三年。 如果用人單位一直在負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的治療，勞動(dòng)者知道權(quán)利被侵犯是在單位停止對(duì)勞動(dòng)者的治療時(shí)開始。 因此，如果沒有超過《民法典》規(guī)定的人身?yè)p害的訴訟時(shí)效，法律應(yīng)當(dāng)
2021.02.16 169 -
工傷認(rèn)定超過一年時(shí)間要怎么辦工傷認(rèn)定超過一年，可以提起民事侵權(quán)請(qǐng)求人身?yè)p害賠償。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工
2020.12.20 168
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工傷鑒定時(shí)間超過一年怎么辦
一般情況下工傷認(rèn)定超過一年的申請(qǐng)期限，工傷認(rèn)定部門不再受理。建議以人身意外傷害向法院提起訴訟。
2022-08-06 15,340 -
工傷鑒定時(shí)間超過一年咋辦
1.如果是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)受傷，是可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的有效期是一年。2.需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果確定傷殘等級(jí)。3.可以主張醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理
2022-03-16 15,340 -
申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)間超過一年怎么辦
1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過1年期限，工傷職工可以去勞動(dòng)仲裁或法院認(rèn)定工傷。超過一年時(shí)限的，勞動(dòng)行政部門通常會(huì)不再受理申請(qǐng)。 2.但這并不意味著勞動(dòng)者喪失了工傷待遇進(jìn)行求償?shù)膭僭V權(quán)，訴訟工傷職工一方能在勞動(dòng)仲
2022-05-24 15,340 -
工傷超過鑒定時(shí)間怎么辦
如果工傷鑒定超出時(shí)間的話，單位向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間是為期一個(gè)月，超過了期限，由工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織直接向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2022-07-05 15,340
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醫(yī)保超過繳費(fèi)時(shí)間怎么辦醫(yī)保超過繳費(fèi)時(shí)間的處理如下：醫(yī)保如果斷繳了的話，從斷繳次月開始起，就無(wú)法再享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇了，所以如果出現(xiàn)有醫(yī)保斷繳的情況，一定要及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)繳。像很多人都是因?yàn)楣ぷ髯儎?dòng)原因?qū)е箩t(yī)保斷繳，這種情況的話，只要辭職后找到新工作，再讓新單位幫你續(xù)繳
10,164 2022.01.26 -
01:13
工資拖欠超過2年怎么辦工資拖欠超過2年怎么辦？首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的
3,856 2022.04.15 -
00:57
工傷鑒定什么時(shí)候鑒定最好工傷鑒定在事故發(fā)生后的一年之內(nèi)做都合適。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，所在單位應(yīng)當(dāng)向向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未申請(qǐng)的，勞動(dòng)者及其親屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)。職工發(fā)生
2,872 2022.04.17
