公司與員工簽訂勞動合同后才給員工買保險，那么公司應該給員工交多少社保？
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用人單位同勞動者簽訂勞動合同后就應當依法為勞動者繳納社會保險，具體的繳費情況如下：五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關(guān)一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當?shù)氐膭趧硬块T去咨詢。各地繳納比例不一樣。 養(yǎng)老保險：目前養(yǎng)老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。 醫(yī)療保險：醫(yī)療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元 失業(yè)保險：失業(yè)保險繳費比例：單位2%，個人1%; 工傷保險：單位每個月為你繳納0。5%，你自己一分錢也不用繳;工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0。5%~2%之間; 生育保險：單位每個月為你繳納1%，你自己一分錢也不用繳; 住房公積金：公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
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用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并且按日加收萬分之五的滯納金。勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應當依法支付經(jīng)濟補償。
公司沒簽勞動合同沒交社保，勞動者可以向社會保險行政部門投訴，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對公司處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動合同，補繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經(jīng)濟補償金。
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公司要給員工買社保？按著相關(guān)法律的規(guī)定，職工只要是在公司就業(yè)，不管長短時間，必須配套繳納五險一金。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權(quán)立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。并且用人單位還應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，如果不支付經(jīng)濟補償金的話還應當支
2020.04.26 541 -
公司不給員工買社保用人單位未給員工繳納社保的，屬于違反法律規(guī)定的情形，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任。用人單位有此種情形的，勞動者可以與用人單位協(xié)商補交社保，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
2020.09.26 392 -
公司不給與員工簽勞動合同用人單位自用工之日起超過1個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 而此項規(guī)定為強制性規(guī)定，
2020.06.20 467
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公司簽訂勞動合同后才給員工買保險那么公司應該給員工交多少社保
用人單位同勞動者簽訂勞動合同后就應當依法為勞動者繳納社會保險，具體的繳費情況如下：五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關(guān)一些補貼，但有的企業(yè)
2022-04-02 15,340 -
公司簽訂勞動合同后才給員工買保險，那么公司應該給員工交多少社保
用人單位同勞動者簽訂勞動合同后就應當依法為勞動者繳納社會保險，具體的繳費情況如下：五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關(guān)一些補貼，但有的企業(yè)
2022-03-24 15,340 -
簽訂勞動合同后才給員工買保險，那么公司應該給員工交多少社保？
用人單位同勞動者簽訂勞動合同后就應當依法為勞動者繳納社會保險，具體的繳費情況如下：五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關(guān)一些補貼，但有的企業(yè)
2022-04-02 15,340 -
公司簽訂勞動合同后才給員工買保險，那么公司應該給員工交多少社保呢？
用人單位同勞動者簽訂勞動合同后就應當依法為勞動者繳納社會保險，具體的繳費情況如下：五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關(guān)一些補貼，但有的企業(yè)
2022-04-07 15,340
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01:04
新公司給員工交社保流程新公司給員工交社保流程如下： 1、繳費企業(yè)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應繳納的社會保險費數(shù)額； 2、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定； 3、經(jīng)核定后，企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會保險費。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)
9,026 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,843 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,010 2022.04.17
