工傷與疤痕：是否影響勞動仲裁結(jié)果？
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在職業(yè)過程中，工傷所引發(fā)的并發(fā)癥可能對勞動者產(chǎn)生長期的身體或心理殘疾或癥狀，從而對勞動爭議的解決和賠償產(chǎn)生重大影響。然而，工傷并發(fā)癥本身并不一定會導(dǎo)致勞動者獲得更高的賠償金，實(shí)際的裁決結(jié)果仍需綜合考慮案件中的證據(jù)和事實(shí)等因素。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條和《工傷保險(xiǎn)條例》第九條、第十五條的規(guī)定，員工在工作中發(fā)生勞動事故受傷、患病的，可以依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。此外，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十七條也明確規(guī)定了勞動仲裁處理有關(guān)勞動人事爭議，以保障勞動者的合法權(quán)益。
1．《勞動合同法》第四十條 員工在工作中發(fā)生勞動事故受傷、患病的，依法享有的工傷保險(xiǎn)待遇。 2．《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十七條 勞動仲裁處理有關(guān)勞動人事爭議，保障勞動合法權(quán)益。 3．《工傷保險(xiǎn)條例》第九條 工傷保險(xiǎn)金通常是根據(jù)勞動者的有效工作時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、傷殘程度等因素來確定的。 4．《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條 因工作造成的視力、聽力、精神損害或其他器官和組織的損害，由工傷保險(xiǎn)提供相應(yīng)的治療、康復(fù)、護(hù)理、技能培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)等救濟(jì)措施。
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工傷所引發(fā)之并發(fā)癥，是指勞動者在職業(yè)過程中所遭遇的意外傷害，給其身體或者心理留下長期性的殘疾或癥狀。當(dāng)員工于職業(yè)生涯中遭逢此類工傷事故時(shí)，勢必對勞動爭議的解決與賠償事宜產(chǎn)生重大影響。究其原因，乃因工傷并發(fā)癥會給勞動者的身心健康及工作能力帶來深遠(yuǎn)影響，甚至可能阻礙其未來職業(yè)發(fā)展及衍生出其他問題。 必須強(qiáng)調(diào)的是，工傷并發(fā)癥本身并不必然導(dǎo)致勞動者獲得更高的賠償金，實(shí)際的裁決結(jié)果仍需依據(jù)具體案件中的證據(jù)、事實(shí)等諸多因素進(jìn)行綜合考量。
基本沒多大影響。根據(jù)《勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。
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勞動仲裁是否影響信譽(yù)勞動仲裁一般不影響信譽(yù)，除非勞動爭議當(dāng)事人是因?yàn)榍謾?quán)而敗訴，或者勞動爭議當(dāng)事人未按生效的仲裁裁決書或者調(diào)解書履行，被強(qiáng)制執(zhí)行并且納入黑名單。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行，當(dāng)事人未按期履行的，對方當(dāng)事人可以申請
2020.05.27 45 -
勞動合同期間工傷影響仲裁嗎？當(dāng)事人在申請確認(rèn)勞動關(guān)系的仲裁期間暫時(shí)不得申請工傷。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料，用人單位與勞動者之間不存在勞動關(guān)系的，不得適用《工傷保險(xiǎn)條例》。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被
2020.08.08 173 -
疤痕是否屬于傷殘如過是因他人責(zé)任造成的面部疤痕，傷殘鑒定肯定可以申請，但是是否能夠構(gòu)成傷殘等級就需要鑒定中心鑒定后才能知曉。自己的面部遭遇他人侵害的，是可以找侵權(quán)行為人賠償自己的損失的，如果有傷殘情況的，是需要申請傷殘等級鑒定的。
2021.01.10 1,014
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2021-10-24 15,340 -
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2024-11-05 15,340 -
勞動仲裁期間是否會影響工資
不影響。依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人
2022-07-18 15,340 -
臉上的疤痕大小影響勞動鑒定嗎？
就你描述的問題，律師答復(fù)如下：首先，因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責(zé)任認(rèn)定書，這是所有賠償責(zé)任依據(jù)的開始。其次，對于因交通事故引起的致人人身損害，主要賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)，住院費(fèi)
2022-10-10 15,340
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00:49
勞動仲裁會對個(gè)人有影響嗎沒有影響。 勞動仲裁對勞動者個(gè)人并不會產(chǎn)生不利影響。 勞動者申請勞動仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請勞動仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請求未得到支持，也不會對勞動者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,486 2022.04.17 -
00:57
勞動仲裁對公司影響有多大勞動仲裁對公司影響不大。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的費(fèi)用之外
3,361 2022.04.17 -
01:18
勞動仲裁結(jié)果多久出來勞動仲裁出結(jié)果，一般需要四十五日。 仲自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起計(jì)算，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日，逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，勞動仲裁需要的程序具體如下： 1、仲裁申請，當(dāng)
11,980 2022.10.12
