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用人單位超過法定期限仍未繳納社會保險費(fèi), 勞動者如何維護(hù)自身權(quán)益

2022-04-08 14:40

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根據(jù)《社會保險法》第五十八條:“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。” 果用人單位超過法定期限仍未繳納社會保險費(fèi),首先,勞動者可以《勞動合同法》第三十八條第(三)款為依據(jù),單方隨時解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次,勞動者一旦發(fā)生工傷事故,用人單位可能面臨巨額的索賠。最后,對于用人單位不繳納社會保險的違法行為,任何組織和個人都有權(quán)舉報、投訴(參見《社會保險法》第八十二條),用人單位將為此面臨各種強(qiáng)制征繳措施

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勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益的途徑主要有: (1)協(xié)商處理:勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議; (2)調(diào)解處理:到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者人社部門勞動爭議調(diào)解申請調(diào)解; (3)申請仲裁:不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未履行的,勞動者可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁; (4)提起訴訟:對仲裁不服的,保留相關(guān)證據(jù)材料,去人民法院提起勞動爭議訴訟。

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