其實(shí)就是工傷的賠付標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》工傷處理： 1.申請(qǐng)工傷認(rèn)定：人力資源和社會(huì)保障局 2.申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定：市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。確定具體等級(jí)才能確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。 3.用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)，向人力資源和社會(huì)保障局申領(lǐng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇;同時(shí)要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，等病情穩(wěn)定后，申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)結(jié)果，參考《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷待遇。員工上班期間受傷怎么賠償?賠償標(biāo)準(zhǔn)為：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 企業(yè)在錄用勞動(dòng)者是為員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)，其中就包含工傷保險(xiǎn)。員工上班期間受傷符合工傷賠付的要求。不管這個(gè)傷害是否跟員工自身有關(guān)系，在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則下，都要征服及企業(yè)承擔(dān)此種風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。根據(jù)工傷認(rèn)定的等級(jí)，按等級(jí)進(jìn)行賠償。

一般勞動(dòng)者在工作中造成損害之后會(huì)進(jìn)行傷殘鑒定，勞動(dòng)者可以要求用人單位配合，交由相關(guān)的工傷保險(xiǎn)賠付機(jī)構(gòu)進(jìn)行理賠。 其理賠的具體金額會(huì)根據(jù)傷殘鑒定的，具體等級(jí)進(jìn)行判斷，其賠償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)因?yàn)楦鱾€(gè)地方的生活水平不同，有所區(qū)別。