勞動仲裁加班工資如何計算？
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2、就是加班一個小時勞動爭議仲裁委員會也會支持你的。不過勞動法規(guī)定的情況是：每天加班不得超過3個小時，每月加班不得超過36小時，如過你每月的加班超過了36小時，就可以以單位強迫加班為理由，要求解除勞動合同，支付加班工資，支付經濟賠償金。 3、勞動爭議的案子一般都會支持勞動者的，構建和諧勞動關系嘛，再說啦，一般的單位沒有那么的規(guī)范的，除非單位確實能夠舉證出你沒有加班的事實依據(jù)，否則敗訴無疑。不要怕，如果訴訟官司因為單位托關系而導致沒能夠支持你的要求，也可以繼續(xù)上訴呀。反正勞動訴訟只需要10元錢的訴訟費。單位不可能和所有的法院關系都好。 4、建議你先到勞動部門申請仲裁（當然不能讓單位知道），等到單位接到勞動爭議申請后再想辦法開除你已經晚了，因為已經立案了。你最好找個律師幫你些個勞動爭議仲裁申請書，如果賠的錢比較多的話，最好能聘請個律師，因為畢竟他們很專業(yè)，也有路子。
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勞動者因疫情防控需要加班工資按照法定加班費的計算方法計算，一般情況下工作日延長工作時間的加班，按照工資的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排補休的，不低于工資的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工資的百分之三百。
勞動仲裁計算賠償?shù)臉藴适前凑談趧诱咴趧趧雍贤獬蛘呓K止前十二個月的平均工資來計算的，勞動者的平均工資越高，計算賠償金的金額就越大。
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