試用期內(nèi)沒轉(zhuǎn)正，工資怎么算
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勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。如果按綜合工時制計算的話，本月超過20.83天（法定月工作時間）的都應(yīng)計算為加班工資，滿8小時的以平時小時工資的200來計算；不到8小時的按平時小時工資的150來計算。上個月工作時間未達(dá)到20.83天的，應(yīng)該工作多少天，按多少天來計算。平時工資應(yīng)按勞動合同的每月工資（不含加班工資）執(zhí)行。 試用期是當(dāng)事人雙方互相考察對方是否時候自己的期限，試用期內(nèi)勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應(yīng)按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，按出勤結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。
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試用期工資與轉(zhuǎn)正工資一樣是合法的。試用期工資只要不低于轉(zhuǎn)正工資的百分之八十或者單位相同崗位的最低檔工資，和當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就是合法合適的。
試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是否合法視情況而定。 法律規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 因此，試用期工資與勞動合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%，過了試用期后一樣的，就是違法。
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試用期內(nèi)轉(zhuǎn)正工資真的合法嗎？試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是否合法視情況而定。 法律規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 因此，試用期工資與勞動合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合
2020.07.25 226 -
試用期4000轉(zhuǎn)正后工資試用期的工資不得低于當(dāng)時簽訂勞動合同時約定工資的百分之八十，如果試用期工資為 4000，那么轉(zhuǎn)正后工資應(yīng)是4000÷80％=5000元。轉(zhuǎn)正后工資為5000元。
2020.08.14 4,066 -
試用期3500轉(zhuǎn)正后工資一般你的試用期工資不低于勞動合同約定工資(即轉(zhuǎn)正工資)的百分之八十,即你的試用期工資在轉(zhuǎn)正工資的80%-100%之間浮動,所以轉(zhuǎn)正后工資在3500~4375之間。
2020.05.23 1,443
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試用期內(nèi)轉(zhuǎn)正工資怎么算
試用期與轉(zhuǎn)正在同一個月的工資計算方法：分別計算試用期和轉(zhuǎn)正后的日工資，再相加。 勞動保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在這個通知中提出了“制度工作日
2022-05-26 15,340 -
試用期沒轉(zhuǎn)正工資怎么算
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2022-08-11 15,340 -
試用期未滿，沒轉(zhuǎn)正，工資怎么算
試用期員工和正式員工如果工種相同、工作量相等，那么試用期員工所付出的勞動就和正式員工一樣。只要用人單位在勞動者完成工作任務(wù)后，在合理的工作時間以外安排加班工作，便具有支付加班工資的義務(wù)，并不受勞動者是
2022-08-20 15,340 -
試用期轉(zhuǎn)正工資怎么算
試用期與轉(zhuǎn)正在同一個月的工資計算方法：分別計算試用期和轉(zhuǎn)正后的日工資，再相加。 勞動保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在這個通知中提出了“制度工作日
2022-05-26 15,340
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,420 2022.05.11 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,912 2022.04.15 -
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工資怎么算才正確合法工資按照具體情況算的，應(yīng)當(dāng)是正確合法的。法律對工資的算法未作明確的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，用人單位確定工資分配方式和工資水平后，在招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者，
4,267 2022.04.17
