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工傷期間的工資待遇問題是哪些?

2022-08-09 05:42

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專業(yè)分析:

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 在實際生活中,很多企業(yè)都實行“底薪+績效(或是計件)”工資的形式,故工傷以后停工留薪期工資就出現(xiàn)了不同的支付方式。以我們處理的為例,一般都是讓企業(yè)按“底薪+相關(guān)福利”來支付,計件工資一般就不支付了,績效工資這一塊看情況定,工傷期間的工資待遇問題求個在職員工平均數(shù)發(fā)也行。如果底薪高的話,那績效這一塊不發(fā)的也有,但總的來說,每月支付的停工留薪工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資(也有按最低工資80%支付的)。各地都應(yīng)該有相關(guān)的文件依據(jù)的。

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工傷期間的工資待遇也是包括計時工資,計件工資,獎金,津貼和補貼。停工留薪期間的待遇絕不應(yīng)該只是員工的基本工資,原工資福利待遇都是不變的,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

包括下列內(nèi)容:1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。2.工傷治療費報銷。3.從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。4.職工住院治療工傷的伙食補助費。5.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

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