勞動爭議仲裁怎么證明勞動關(guān)系書面
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勞動者和用人單位發(fā)生糾紛后，一般通過勞動仲裁處理。在仲裁過程中，我們應(yīng)該如何證明雙方的勞動關(guān)系？根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系事項的通知》的規(guī)定，使用者沒有與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時，可以參考以下證明書（1）工資支付證明書或記錄（員工工資支付名單），繳納各社會保險費的記錄（2）使用者向勞動者發(fā)行的工作證明書、服務(wù)證明書等可以證明身份的證明書（3）勞動者填寫的使用者招聘注冊表、注冊表等招聘記錄（4）工作記錄（5）其他勞動者的證明書等。其中，（一），（三），（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任”的規(guī)定辦理即可。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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當事人要在勞動仲裁中證明勞動關(guān)系的，可以依法收集工資支付憑證或記錄、單位繳納各項社會保險費的記錄；以及單位招工招聘的“登記表”、“報名表”的招用記錄等憑證。
首先就是勞動合同，勞動作為書面的證據(jù)，能夠直接證明勞動關(guān)系，但是仍然有有多單位不與勞動簽訂勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂，如果不簽，是違法的，勞動可以仲裁請求雙倍工資。
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勞動仲裁中怎么證明勞動關(guān)系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位
2020.11.12 228 -
勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟的關(guān)系勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。
2020.01.19 265 -
勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟的關(guān)系？勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟的關(guān)系：勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即先裁后審制，勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起
2020.11.16 263
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勞動爭議仲裁前該怎么證明勞動關(guān)系
勞動者可結(jié)合在用人單位實際工作的情況，在勞動仲裁前搜集下列證據(jù)證明勞動關(guān)系： 1、記載有勞動者名字的用人單位文件 用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動
2022-04-16 15,340 -
勞動爭議仲裁和勞動仲裁的關(guān)系是什么，勞動爭議仲裁
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2022-05-06 15,340 -
勞動仲裁怎么證明勞動關(guān)系
我國《勞動合同法》第7條規(guī)定：＂用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。＂第10條規(guī)定：＂建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的
2021-03-10 15,340 -
勞動仲裁勞動關(guān)系證明
首先就是勞動合同，勞動作為書面的證據(jù)，能夠直接證明勞動關(guān)系，但是仍然有有多單位不與勞動簽訂勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂，如果不簽，是違法的，勞動可以仲裁請求雙倍工資。
2021-12-15 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,700 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,987 2022.04.17 -
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勞動仲裁怎么證明出勤勞動仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,291 2022.05.11
