證據清單(范本) 序號證據名稱證明對象和內容頁碼 1、申請人身份證/戶口簿證明申請人主體資格1 2、企業(yè)工商注冊電腦咨詢單/組織機構代碼數(shù)據登記表證明被申請人主體資格2 3、勞動合同書證明雙方存在勞動關系及入職時間3-6 4、工資條/銀行存折證明雙方存在勞動關系及申請人工資數(shù)額7 5、工作牌/上崗證證明雙方存在勞動關系及申請人的工作崗位8 6、解除勞動關系通知/證明證明雙方存在勞動關系及解除勞動關系的原因9 7、工傷認定書、勞動能力等級鑒定書證明申請人被認定為工傷及傷殘等級10-15 8、醫(yī)院疾病證明、住院出院證明、收據證明申請人傷亡情況，醫(yī)療期及已支付費用等16-18 9、考勤記錄證明申請人工作時間、加班時間19 提交人：張三提交時間：XX年X月X日 接收人：接收時間：年月日 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據的事實、理由； （三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。 第三十九條當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。