與第三方公司簽訂勞動合同是該如何回事？
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《中華人民共和國》第58條規(guī)定：“單位與被派遣勞動者訂立的，除應當載明本法第17條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的標準，向其按月支付報酬?！边@一條規(guī)定包含了四層意思：第一，勞務派遣的勞動合同應當載明用工單位、派遣期限、工作崗位等必備條款。第二，勞務派遣的勞動合同期限必須是二年以上的固定期限。第三，被派遣勞動者的工資按月支付。第四，被派遣勞動者無工作期間勞務派遣單位應按所在地最低工資標準向其支付報酬。要特別注意的是，勞務派遣單位所在地應當為主要辦公機構所在地。
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與第三方公司簽合同是意思是公司委托勞務派遣公司，由勞務派遣與之簽訂勞動合同，勞務派遣公司再委派到現(xiàn)單位，即現(xiàn)單位是實際用工方，由此形成了勞務派遣這種用工形式的三方。與勞務派遣公司建立的是勞動關系，與用工單位形成的是勞務關系，兩公司之間形成的是民事關系。之間通過簽訂三方協(xié)議來確定之間的權利義務關系。由用工方按照協(xié)議約定向勞務派遣公司支付派遣費用，向被迫勞動者支付勞動報酬和社會保險費用;用工方負責實際用工和對勞動者的管理。該種用工方式在勞動合同法中有明確的規(guī)范，受勞動法律的調整。
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與第三方簽訂勞動合同有效嗎勞動者如果依法和第三方簽訂勞動合同，該合同是有效的。但如果第三人是合同的另一方主體，則勞動者的用人單位就是第三方；如果第三方是被授權的，則授權的單位就是勞動者的用人單位；如果第三方是用工單位，則派遣勞動者的單位就是其用人單位。
2021.01.20 500 -
與單位簽訂第三方勞動合同是什么第三方合同是指企業(yè)將人事外包給相應的人力資源公司，員工進入企業(yè)工作時，不是和企業(yè)之間簽勞動合同； 而是與企業(yè)外包的人力資源公司(即第三方)簽勞動合同，所以注意員工到企業(yè)工作屬于派遣性質，不是企業(yè)的正式員工。
2020.01.30 179 -
與單位簽訂第三方勞動合同是怎么簽的與單位簽訂第三方勞動合同代表著勞動者與該單位建立了勞動關系，但是一般不在本單位工作，會被派往其他單位工作。例如勞動者與派遣單位簽訂勞動合同的，會被派遣至第三方單位，即用工單位工作。
2020.03.30 184
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與公司第二次簽訂勞動合同是該如何回事？
應當在前次前一個月通知是否續(xù)訂。否則存在法定過錯，可依法提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、、每工作一年補償一個月工資的經濟補償金和其他損失等。
2022-08-22 15,340 -
與第三方公司簽訂勞動合同是怎么樣回事？
《中華人民共和國》第58條規(guī)定：“單位與被派遣勞動者訂立的，除應當載明本法第17條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上
2022-09-01 15,340 -
與第三方公司簽訂勞動合同是指什么？
與第三方公司簽合同是意思是公司委托勞務派遣公司，由勞務派遣與之簽訂勞動合同，勞務派遣公司再委派到現(xiàn)單位，即現(xiàn)單位是實際用工方，由此形成了勞務派遣這種用工形式的三方。 與勞務派遣公司建立的是勞動關系，與
2022-04-22 15,340 -
合同是啥意思？與第三方公司簽訂勞動合同
與第三方公司簽合同是意思是公司委托勞務派遣公司，由勞務派遣與之簽訂勞動合同，勞務派遣公司再委派到現(xiàn)單位，即現(xiàn)單位是實際用工方，由此形成了勞務派遣這種用工形式的三方。 與勞務派遣公司建立的是勞動關系，與
2022-04-24 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,555 2022.04.17 -
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,649 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,488 2022.04.17
