員工上班十年不能被辭退嗎？
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目前，我國(guó)沒(méi)有任何一部法律中有規(guī)定員工工作超過(guò)了10年就不能辭退，因此工作十年以上不能辭退的說(shuō)法并不是真的。而從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來(lái)看，若是員工在該單位連續(xù)工作達(dá)到了15年，同時(shí)距離法定退休年齡不足5年的，此時(shí)不能依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
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公司辭退員工不以工作年限為基準(zhǔn)，而應(yīng)當(dāng)依照雙方的協(xié)商一致以及法定的單方解除條件。 首先，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 其次，下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
十年以上員工如果有過(guò)錯(cuò)行為或其他法定情形的，可以辭退。如果用人單位違法辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果屬于無(wú)過(guò)失性辭退、裁員等，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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工作十年以上不能辭退嗎我國(guó)的勞動(dòng)合同法規(guī)定，職工會(huì)不會(huì)被辭退，要看員工有沒(méi)有違反勞動(dòng)法和國(guó)家的法律。員工嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法，用人單位可以把員工辭退。如果職工在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；職工由于嚴(yán)重失職和營(yíng)私舞弊，造成用人
2022.04.12 1,317 -
工作十年以上不能辭退嗎目前，我國(guó)沒(méi)有任何一部法律中有規(guī)定員工工作超過(guò)了10年就不能辭退，因此工作十年以上不能辭退的說(shuō)法并不是真的。而從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來(lái)看，若是員工在該單位連續(xù)工作達(dá)到了15年，同時(shí)距離法定退休年齡不足5年的，此時(shí)不能依照本法第四十條、第四十
2020.01.14 309 -
工作十年以上不能辭退工作十年以上，如果勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)行為或其他法定情形的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。但是無(wú)論勞動(dòng)者在單位工作年限是多長(zhǎng)時(shí)間，公司都不能無(wú)故解除勞動(dòng)合同。
2021.10.11 953
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員工不去上班能辭退嗎
如果用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者一個(gè)星期沒(méi)有來(lái)上班，并且用人單位已通知過(guò)員工來(lái)上班，員工仍未來(lái)上班的，用人單位是可以將勞動(dòng)者辭退的，并且是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
2023-06-21 15,340 -
上班十年被辭退有工資嗎
雙方雖然沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，所以你的工作年限（工齡）應(yīng)當(dāng)是從94年開(kāi)始計(jì)算。企業(yè)在租賃或者承包過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系不應(yīng)當(dāng)發(fā)生變化。只要你工作年限達(dá)到十年，如果雙方繼續(xù)簽訂
2022-05-10 15,340 -
十年以上員工能辭退嗎
公司辭退員工不以工作年限為基準(zhǔn)，而應(yīng)當(dāng)依照雙方的協(xié)商一致以及法定的單方解除條件。 首先，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)
2023-08-06 15,340 -
上班十年以上能不能辭退
視情況而定。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用
2023-03-19 15,340
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01:07
不來(lái)上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來(lái)上班，用人單位可以根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過(guò)失性辭退的規(guī)則來(lái)辭退員工。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在員工提供勞動(dòng)服務(wù)的過(guò)程中，如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,415 2022.04.17 -
00:58
滿(mǎn)十年員工可以辭退嗎滿(mǎn)十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高
1,217 2022.05.13 -
00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過(guò)失情形時(shí)，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時(shí)，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒(méi)有過(guò)失，但在存在法定情形時(shí)，如員工不能勝
5,847 2022.05.11
