勞動法對懷孕女職工休產(chǎn)假有哪些規(guī)定
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女職工產(chǎn)假待遇是不區(qū)分崗位的。女職工無論什么工作崗位的，生育的，享受產(chǎn)假98天（其中包括產(chǎn)前15天）；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直轄市、自治區(qū)《人口與計劃生育條例》規(guī)定延長產(chǎn)假。國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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懷孕女職工產(chǎn)前休假的規(guī)定是：可以休15天。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
懷孕女職工產(chǎn)前休假的規(guī)定：女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），應(yīng)給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動；如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天；在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間；其他。
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女職工產(chǎn)假假期勞動法有哪些規(guī)定?關(guān)于女職工的產(chǎn)假假期的具體規(guī)定：女職工生育時享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，可休假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，可休假42天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，則增加15天的產(chǎn)假。
2020.03.08 141 -
懷孕女職工產(chǎn)前休假的規(guī)定是什么女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
2020.05.09 230 -
女職工的產(chǎn)假假期勞動法有哪些規(guī)定女職工的產(chǎn)假假期規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2020.01.28 149
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女職工產(chǎn)假待遇是不區(qū)分崗位的。女職工無論什么工作崗位的，的，享受產(chǎn)假98天（其中包括產(chǎn)前15天）；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或、自治區(qū)《人口
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