不能辭退工作公司怎么辭退員工
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用人單位不能辭退勞動者的法定情形有： 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
因為能力不足被辭退，是因為不能勝任工作被辭退的。職工不能勝任工作的，用人單位應當進行培訓或者調(diào)整崗位，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位依然不能勝任工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，可以解除合同，但應當按本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。
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公司以不能勝任工作辭退員工怎么辦公司以不能勝任工作為由辭退員工，一般屬于無過錯性辭退，員工可以要求公司依法為本人辦理解約手續(xù)，并在本人辦結(jié)工作交接時向本人支付經(jīng)濟補償金。支付的標準則是員工在公司每工作一年，就付一個月的工資。
2020.05.06 390 -
員工有病期間公司能不能辭退工作員工生病期間，公司只能按照法定條件辭退員工。勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，才可以辭退員工。對于生病正在治療期間的勞動者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有相關(guān)規(guī)定的法定過錯，不得辭退；醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安
2021.10.11 1,642 -
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公司不能勝任工作，辭退員工怎么辦
公司以不稱職為由辭退員工，必須提出相應的證明，向勞動者支付經(jīng)濟補償。 不勝任工作是指勞動者不能按要求完成勞動合同約定的任務或同一工種、同一崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完
2021-10-31 15,340 -
公司辭退員工不能勝任工作怎么賠償
公司以不能勝任工作為由辭退員工的，員工不一定可以申請賠償。如果對該員工進行了相關(guān)考核，該員工沒有通過考核； 并且公司對其進行了專項培訓或者進行調(diào)崗后，其仍不能勝任工作的，則此時公司將其辭退，該員工不能
2023-01-23 15,340 -
公司能隨意辭退員工嗎，員工不加班能被公司辭退嗎
公司不能隨意辭退員工。員工不加班，公司不能以此為由辭退員工。 《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向
2022-06-03 15,340 -
公司以不能任工作為由辭退員工
勞動者不能任工作，用人單位需要舉證的。如果確實不勝任工作，按照勞動合同法，根據(jù)你在公司工作年限，給你支付相應的經(jīng)濟補償。如果隨意以不勝工作為由，則可能涉嫌違法解除勞動合同，需要支付雙倍經(jīng)濟補償。當然，
2022-02-03 15,340
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00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,289 2022.06.22 -
01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴重違反公司的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響本單位工作任務或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責任的
4,146 2022.04.17 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,283 2022.04.17
